高级人力资源管理师报考条件是什么

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1、高级人力资源管理师报考条件是什么　　国家高级(一级)人力资源管理师是指能为企业高层决策人员全面提供系统、创新的人力资源开发与管理解决方案的人力资源管理决策人士，是企业CEO的战略伙伴、核心决策层重要成员。他(她)们精确掌控着企业人才的选、用、育、留，并能从企业战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动企业变革与创新，最终实现企业的永续发展。　　高级人力资源管理师(国家职业资格一级)是国家劳动和社会保障部颁发的人力资源管理师证书之最高级别，经过三年准备，XX年12月中国劳动学

2、会企业人力资源管理与开发专业委员会在北京举办了首次高级人力资源管理师试点培训和鉴定。高级(一级)人力资源管理师试点于XX年7月首次在四川省推出，我校成为首批由四川省劳动和社会保障厅批准的高级(一级)人力资源管理师试点培训机构，其试点鉴定工作按照国家职业资格全国统一鉴定工作的有关要求，由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心负责组织协调工作，并按照全国统一标准、统一命题、统一考务管理和统一证书核发的工作方式进行。通过我校培训考试合格者可取得国家劳动和社会保障部颁发的《高级(一级)人力资源管理师职业资格证书》。此证书权威认证，职业准入，国内唯一编号，全国通用，国际互认

3、。　　世纪精英高级人力资源管理师授课老师是由国家职业资格鉴定人力资源管理师专家委员会专家亲自授课，并进行教学安排，帮助考生掌握考核重点、难点及综合评审技巧，使学员顺利通过考证。　　高级人力资源管理师报考条件有以下(具备以下条件之一者可申报高级人力资源管理师)　　(1)取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。　　(2)具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。　　(3)具有硕士学位(含同等学

4、历)，从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。　　(4)具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。　　(5)连续从事人力资源管理工作19年，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。