网络人才应该吃回头草

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1、网络人才应该吃回头草　　曾经是豪情万丈地投入互联网的各路英才，为何又纷纷转向呢?这与最近国际大环境的风云变幻息息相关。纳斯达克的异常变动，风险投资商对互联网的投资越发显得小心谨慎。与此同时，国际上网站倒闭的消息也不断传出。而国内蜂拥而起的网站亦有冲不过黎明前的黑暗，轰轰烈烈地开张却又悄然无息地暗淡的。据悉，目前网络公司云集的北京嘉里中心已经把一家交不起房租的公司赶了出去，而交不起房租的并非仅此一家。网络神话的破灭，自然使很多曾经被神话诱惑的人才回心转意。当初满腔热情地投身网络浪潮的人，看中的多是网络公司的高收入和可观的股

2、票期权。但是数家声称要赴美上市的网络公司大都雷声大雨点小，只有新浪一家公司闯进了纳斯达克大门。遥遥无期的上市也使当初被认为可观的股票期权成为漫长的等待。职员收入也并非想象中那样高。而且一些曾经雄心勃勃的公司也开始“节衣缩食”。一位在网站供职的唐姓说，与其等到有一天收到解雇通知还不如提前走人。　　除了强劲的纳斯达克震荡和风云四起的倒闭潮使职员对网络公司前景持怀疑态度外，快速崛起的网络公司内部管理的混乱无序，也使他们丧失信心，于是一些英才又纷纷吃起“回头草”。半年前，由软件公司跳至一家网络公司任副总的于先生最近又跳回操起老本

3、行，顺便还带走了手下的一帮骨干。正常流动网站冷静对待　　对于人才回归的现象，网络公司再一次表现出冷静的姿态，他们认为：目前国内网络产业刚刚起步，挫折是任何新生事物都要面对的，优胜劣汰对所有行业内的经济现象都是适用的竞争法则，而人才的流动更是任何行业都存在的现象。没有流动就没有竞争，没有流动就没有创新。网络与其他行业一样，都需要通过人才流动来获得新生力量，获得新的生命力。网络在不断地引进其它行业的优势人才同时，内部竞争自然也越来越激烈，一些矛盾也可能激化。一些人员的变动也是正常的现象，而行业间的人才流动本来就很正常。不同的

4、行业常会有相同或相似的人才需求，所以跨行业的流动也是市场经济环境下的人力资源正常的重新配置。至于所谓的“回流”并未成为现象，只能说是大家对网络过于关注，对个别事件难免有夸大之嫌。　　在有人对网络的生存状态持怀疑态度的同时，亦有人对网络不改初衷。由报社跳到中华人才网的孙虹钢就对网络前景很有信心。他在接受记者采访时笑谈：对一切要待之以平常心，稍安勿躁。对于媒体关于人才“回流”的报道，他认为这只是人们的一种直观想象。确实有一些网络企业的日子最近大不如前，但是真正有实力的网络公司仍在不断发展，仍有人不断地涌向网站。一些网站经营不

5、善引起的人才流失也是行业竞争、优胜劣汰的必然结果。虽然绝大多数的网络公司目前还没有大把地赚钱，但仍有大量风险投资流入互联网，而且一般从媒体等传统行业跳到网络公司的人，月薪收入都会比原先高。换个环境，工作内容大致相似甚至更为轻松，并且这里又充满希望与挑战，怎能不吸引人?总会有发生奇迹的一天。也许就如同由麦肯锡跳至3721网站担任副总裁的胡海谛曾说过的：“正因为它是全新的，它的前景是未知的，才更具有吸引力。”“要舍得放弃手里现有的东西，否则就无法获得更多的机会。如果我不试，我会后悔的。”　　人才择业更重发展前景　　在互联网公

6、司进进出出的各路人马对网络各有见解，但网络公司的招聘广告仍然吸引了不少应聘者，仍有不少大学应届毕业生选择到网站工作，只是对于跳槽，大家则显得较为慎重。就如一家报纸的编辑所言：一年前对于网络公司的招聘我会怦然心动，甚至真的动过跳槽的念头。但现在面对互联网不太乐观的现状。我不会轻易地把自己推进去。而业内人士表示：网络曾一度被炒得火热。现在人们也应该冷静思考、理性地对待这一新生事物，这也是网络走向成熟的重要表现。　　对于人们越来越冷静的择业观，网络公司将如何网罗住人才呢?一位网站总经理坦言：网络公司的优势不言而喻。我们会紧紧把

7、握住这些优势，并充分利用他。除了高薪与股票期权的吸引力，公司给员工提供了广阔的发展空间和更多的学习、培训机会，使大家对自己的工作更有成就感，同时也使他们始终保持一种处于社会信息发展最前沿的心理优势。据了解，不仅从硅谷邀请专家、专业技术人员为员工作讲座、培训，同时还资助员工参加一些社会上的培训班，这样使员工真正感到公司在关心着他们。　　当然，不论哪家网络公司，大家仍一致认为笼络人才的根本之处还在于公司的发展状况与前景。资本流向利润率最高的行业，是人才流向最有发展机会的领域。所以网络公司只有继续给大家信心与希望，并且能够实现

8、大量赢利，这样才能真正实现网络的优势。　　看来，不论人才从哪里来，又流向何方，关键之处还要看企业或公司的发展状况与前景。毕竟，付出与回报的比例是人才择业时的首要考察项。