人力资源法务师7-9月培训计划书

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1、人力资源法务师职业认证办公室高级人力资源法务师招生函〔2012〕2012年高级《人力资源法务师》国家职业认证报考通知   ---企业最紧缺的人才，企业最实效的岗位各单位：随着国家人力资源和社会保障的相关法律，法规的正式实施，企业与劳动者之间的劳资纠纷再所难免，给人事管理者带来颇多麻烦，企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关，企业的管理层和人力资源部门迫切想了解和加强处理相关劳动法律事务的能力和技巧，在国外众多大型企业中，有近90%的人力资源管理部门拓展了法务服务，市场对人力资源法务方面的专业

2、人才需求迅速增加，目前中国人力资源法务人才的市场缺口达到100万人以上，为此国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心国家职业培训项目管理办公室推出了《人力资源法务师》取证培训项目。高级《人力资源法务师》课程是运用和结合人力资源和社会保障法律法规作用于人力资源管理过程，使人事管理科学化，规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。让学员在最短时间学习并掌握人力资源管理法务知识，破解劳资关系，为企业减少管理成本。人力资源管理知识与国际前沿接轨，更好地完善人力资源工作者的能力与素养，铸就高级法律与人力资源双向复合型人

3、才。为学员日后职业发展打下坚实的基础，为学员的职业生涯带来新的提升和保障！《人力资源法务师》证书可作为从事高级管理岗位与高尖端技术岗位的重要能力证明，全国通用、政府官方网站可查、终身有效！欢迎各有关企事业单位积极组织相关人员报名参加。具体事宜如下：认证机构：人力资源和社会保障部就业培训技术指导中心培训机构：国家职业培训项目管理办公室人力资源法务师职业认证办公室一、《人力资源法务师》培训课程内容：he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"concep

4、tunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine-3-第一部分劳动就业制度第一章就业服务与就业管理第二章员工招聘第三章法律责任第二部

5、分劳动管理制度第一章劳动合同制度概述第二章劳动合同的订立第三章试用期制度第四章劳动合同的履行与变更第五章劳动合同的解除第六章企业裁员第七章劳动合同续延与终止第八章经济补偿及赔偿制度第九章劳动报酬制度第十章工作时间制度第十一章休假制度第十二章特殊员工的劳动管理第十三章企业规章制度建设第十四章劳务派遣用工制度第十五章非全日制用工制度第十六章特殊情况下的用工形式第三部分社会保障制度第一章社会保险制度第二章住房公积金制度第四部分劳动保障监察制度第一章劳动监察概述第二章其他部门劳动监督检查第五部分劳动争议处理制度第一章劳动争议成因和

6、预防第二章劳动争议案件调解第三章劳动争议案件仲裁审理第四章劳动争议案件法院审理第六部分企业用工法律风险的有效规避和防范第七部分劳动立法的趋势与展望he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchres

7、ponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine-3-二、高级人力资源法务师申报条件：（以下条件具备其中之一即可）（1）具有大学专科学历，从事人力资源管理工作3年以上。（2）具有大学本科学历(含同等学历)，从事人力资源管理工作2年以上（3）具有人力资源管理、法律专业、经济管理类专业硕士学位(含同等学历)，立志从事人力资源管理工作。三、《人力资源法务师》报名所需材料：开班前将报名回执

8、表填写完整后传真至010-67506638。请将最高学历证明、身份证复印件各二份，小二寸蓝底证件照4张，提前邮递我中心办。四、《人力资源法务师》证书颁发机构：《人力资源法务师》职业证书（带国徽）由国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发，根据《职业教育法》的规定，该证书可作为培训学员从业的凭