电气资产：关于青年大学生职场转型引导机制的探索与思考

《电气资产：关于青年大学生职场转型引导机制的探索与思考》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、关于青年大学生职场转型引导机制的探索与思考上海电气资产管理有限公司团委内容摘要：随着知识经济时代的到来，产业调整升级的步伐加大、加快，高知识高技能人才成为各企业追逐的对象，这为青年大学生提供了前所未有的发展机遇。然而，“象牙塔”中走出的青年大学生进入社会、由“学生”到“职场人”角色转换的过程并不会很顺畅。如何帮助青年大学生顺利渡过职场转型期，成为积极自觉的“企业人”，已是摆在各企业面前的重要课题。本课题从建立职场大学生转型引导机制的角度进行探索，提出相关的对策和建议。关键词：大学生职业转型引导机制forth

2、equalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans7一、研究的背景与概况（一）研究背景据统计数据显示，20

3、06年高校毕业生数量达到410万，2007年为495万，2008年为532万。我国的高等教育由精英化向普及化过渡，各种学科专业的青年毕业生成为大量潜在的市场人力资源储备。与此同时，另一组数据显示，2007年中国平均失业率为4.5％，而高校毕业生的就业率只有70％，换言之有近150多万的高校毕业生刚毕业就加入了失业者的行列，除一定程度上“供大于求”的市场客观因素外，也归因于“想用大专生的地方大专生不愿去，本科生要得多的单位本科生去的少，青睐研究生的单位又不见得受到研究生的垂青”这样一个问题。对于上述现象，我们

4、认为主要由以下原因造成：刚刚离开校园进入社会的职场新人对自身没有明确详细的职业规划，仅从薪酬福利、工作环境、行业地位等“经济人”角度来做选择，当面对同样是具有“理性判断的经济人组织”——企业时，一旦用人单位所能提供的待遇与青年大学生的期望待遇之间不匹配，就产生了两者的矛盾，企业关于新进大学生员工的职场转型机制的探索也由此而生。（二）研究概况上海电气资产管理有限公司近几年随着企业的发展和壮大，对高校毕业生的招聘力度也不断加大，同时在工作中也接触到不少青年大学生职场转型过程中出现的问题。因此，本课题以在公司工作

5、三年以下的大专院校、高等院校毕业生为调查样本，设计了《青年大学生职场转型引导机制研究的定量问卷》开展调研，共发放问卷408份，回收有效问卷408份，有效率为100％。此外，对于问卷结果中青年大学生反映较为集中的问题、现象和关注度较高的方面，有针对性地进行了重点访谈。二、职场转型期大学生心理状况分析（一）在职业价值观上注重自我，取向多元forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofche

6、cks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans7青年大学生的职业价值取向呈现出多元化倾向，既注重个人价值的实现，同时也认同“在实现社会价值时，个人价值也得到实现”。既注重物质的满足，也注重成就个人的一番事业，获得精神价值的实现。青年大学生敢于和善于表现，也体现在他们实

7、现自身的价值观上。他们依据自身的判断力判断事物的价值，并为此奋斗。只要他们认定自己的岗位，就会不断去追求、开拓，以行动和实践来证明自己，实现企业目标和自身价值的“双赢”。（二）择业观以经济利益为基础，有明显的功利倾向调研中，当问及哪些因素对于选择工作比较重要时，25%的人将“能够充分发挥自己的才能”排在了所有9个选项的第一位，“收入水平”、“发展前途”也分别排在了第二位和第三位。可见，大学生的职业价值观比较功利、务实，职业定位随着市场的变化而变化。当被问及哪些方式能够更好地提高工作积极性和创造性时，选择“收

8、入提高”的人最多，其次是选择“职位晋升”的人。大学生们认为，经济地位是衡量个人能力和价值的重要标杆或尺度，因而把职业收入放在十分突出的位置，在职业选择时优先考虑与自身发展有直接关系的经济因素。（三）心理变化迷茫浮躁，心理压力较大随着公司改革和发展过程中遇到的困难以及市场竞争的不断加大，一些青年职工的个人利益可能受到冲击，部分青年大学生对公司的发展心存疑虑，有少部分态度比较消极，甚至对企业发展失去了信心，这需要加强