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1、3、第二次面谈按照上次收纳面谈的约定，我和小潘又如期来到了学院会客室开始了第二次的交流。由于先前的沟通已使双方建立起了良好的信任关系，所以这次我们很快就进入了正题。根据初步制定的计划，我们此次面谈主要是对小潘从兴趣、能力及价值观方面进行个人探索，帮助他更好地认识自己。首先我们进行的是兴趣探索，采用的评估工具是霍兰德职业兴趣量表。该表共有96道题目，对应着六种不同的职业兴趣类型：现实型、探索型、艺术型、社会型、企业型、常规型。每道题目全凭个人喜好来进行选择：喜欢、讨厌或既不喜欢也不讨厌，每种选择分别赋予相应的分值：2分、1分和0分。最后根据题目的

2、归类来算出每种职业兴趣类型的得分。分值越高，表明受测者越适合从事该职业环境的相关工作，得分最高的项就是其最适合的职业类型；反之，如果在某个类型的得分越低，表明受测者越不适合从事该类型的职业。通过这个测评，可以帮助来询者在择业时尽量避免选择得分最低的职业类型，因为该类型的工作与其自我兴趣相差很远，可能会不利于在工作中获得快乐和满足感并做出成绩。基于以上这种测评工具的理论依据和操作方法，我让小潘尽量按自己的第一感觉去快速地完成霍兰德的职业兴趣量表。统计的结果如下：技能型(A型)研究型(B型)文艺型(C型)社会型(D型)企业型(E型)事务型(F型)1

3、31313122212otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorth

4、westOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountypartyCommitteeSecretary,Ministersand从表中可以清晰的看到，小潘在企业型得分最高，且远远高于其他五种兴趣类型，但在其他的兴趣类型上得分又几乎相等，难道说明小潘是典型的企业型？会不会是对量表中一些问题的理解存在偏差呢？为了进一步验证这

5、一结果，我没有马上跟她解释各项类型得分和性格组合所代表的含义，而是跟她聊聊平时的兴趣爱好，期望能从中获取更多的信息。——“你平时都有哪些兴趣爱好？周末一般怎么过的？”——“我喜欢书法、骑自行车、看电影，还有旅行。”——“能简单说说你喜欢它们的理由吗？”——“这些都只是我的休闲娱乐爱好。我毛笔字写的还可以，练字的时候可以让我心情变得宁静；骑自行车能让我觉得自由，与大自然很接近，我喜欢一个人骑自行车出去，然后享受风在我脸上吹拂的感觉，然后什么地方都可以去；看电影可以开阔我的视野，碰到好的电影可以提升我的思维深度，让我思考很多东西，我很喜欢思考；旅行

6、也是能开阔视野，而且更真实，喜欢那种在路上的感觉，一个人坐在火车上看着风景，很随性，很自由。”——“你同学或周围的人对你是怎么评价的？觉得你是一个什么样的人？”——“他们觉得我很热爱生活、很浪漫、有点天真，但也有人认为我太浪漫了，不太现实，还有点偏执。”——“那你认同他们对你的评价吗？”——“基本认同吧。”从上面的这些谈话中，我感觉到小潘其实是一个很向往内心自由、追求自我价值的人，而且在她的表述中几次谈到喜欢“一个人”干某某事，而这与企业型的特征是相矛盾的，为什么会出现这种情况呢？带着这样的疑问，我决定根据量表的结果来跟小潘作进一步的探讨。首先

7、，我把企业型的基本特征和职业特征给小潘作了详细的描述，以便她能与自我进行有效的比较。企业型基本特征：（1）精力充沛、自信、善于交际、热情洋溢、富于冒险、支配欲强；（2）通常具有领导才能，能够影响、说服他人共同达到组织或个人的目标；otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Startingin1939servedasrecorder

8、oftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryoft