2013秋绩效考核细则

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1、长顺小学教师奖励性绩效工资考评分配细则为了进一步规范学校办学行为，进一步深化农村义务教育经费保障机制改革，大力提倡奖勤罚懒、奖优罚劣、按劳取酬的原则，根据利川市教育局《利川市义务教育学校教职工绩效工资考核分配方案（试行）》（利教发[2009]60号）文件精神，结合我校实际，特制定本奖励性绩效工资考评分配细则。一、指导思想积极推进学校内部管理体制改革，充分发挥绩效补贴的激励导向作用、逐步形成内部激励机制和约束机制，以调动教师的工作积极性，增强学校办学活力，提高办学质量。二、发放原则1、坚持思想领先，既要按劳分配

2、，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。2、打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效补贴待遇。3、绩效优先，重实绩，重贡献，重工作质量，多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒。4、处理好历史与现实的关系，既要充分保护老教师的利益，又要让优秀的中青年教师脱颖而出。5、处理好改革与稳定的关系，采取迈小步、不停步的方法，根据学校及教师的实际情况，逐步完善分配方案，努力提高教师待遇。三、奖励性绩效工资的构成教师绩效工资考核按以下四个方面进行：1、出勤；2、工作量；3、工作

3、过程和工作表现；4、工作业绩四、发放办法：1、按（上级划拨的本单位奖励性绩效工资总和－直接兑现的金额）÷所有参评教师得分总和×教师个人得分，计算到教师个人。中心完小和村小分开兑现。2、每学期考评一次。附件1：发放细则beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstripterminals,onlineidentityandensurethecoppercoreisnotexposed.6.4.

4、6enclosurewithinthesametothecablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbothends,eachcore3一、出勤（10分）以学期为单位，每学期基本分为10分。全勤每学期奖2分；事假8天（含8天）不扣分，每超出1天扣1分；特假不扣分（也不作全勤奖分）；短病假（7天以内）不扣分,每超出1天扣1分；长病假、产假、婚假按上级有关规定执

5、行；旷工每天扣5分；缺签、迟到、早退每次扣0.2分；旷会每次扣1分。注：1、特假指的是本人或其直系亲属（父母、岳父母、夫妻、子女）的婚、丧、嫁、娶和女职工的产假。2、8天（含8天）以内的事假、特假（不含产假）、短病假由请假人自行调课，不记顶课分。公假顶课5元一节。二、工作量（40分）1、以学期为单位，每学期基本分为40分2、教学点以平均学生数（教学点学生总数÷教师数）为标准，学前班按减半学生数算，每多1人每学期奖0.5分，低于平均学生数的记基本分.3、中心完小以平均工作量为标准，每周每超1课时奖5元，差课时的

6、记基本分。4、班主任工作实行津贴制，非住读班班主任按每生每学期5元发放，住读班按每生每学期8元发放。5、部门工作实行津贴制。（部门工作须按照学校要求完成相关任务，未开展相关活动或未完成相关任务的不兑现津贴，完成不好者视其情况兑现津贴。语数英思科体卫艺每学期组织活动2次，语数英教研活动的2次中，必须有一次本学科所有教师的听评课活动）三、工作过程和工作表现（50分）1、师德师风。（10分）（1）全面贯彻落实党的教育方针,忠诚党的教育事业,为人师表,教书育人。遵纪守法,廉洁自律。关心爱护学生。严禁体罚和变相体罚学生

7、，情节严重的报上级有关部门处理，每发生一例扣量化分2分。（2）注重教师形象，语言文明，举止端庄。在教学时间内，不得穿拖鞋、透明或半透明服装和超短裙，不得袒胸露背，不得化浓妆，男教师不得留长发和长胡须，上课时不抽烟不打接电话。每发现一次扣2分。2、教育教学常规工作（35分）beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstripterminals,onlineidentityandensureth

8、ecoppercoreisnotexposed.6.4.6enclosurewithinthesametothecablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbothends,eachcore3（1）所任考试科目课程均要备课，语文、数学、英语教案写在