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1、2010年度组工调研重点课题加强社会工作人才队伍建设研究中共怀远县委组织部2010年12月ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember7加强社会工作人才队伍建设
2、研究社会工作人才是指经过社会工作或相关专业教育、取得社会工作职业资格、在特定机构登记注册的社会工作从业人员和暂未取得职业资格、暂未登记注册、但实际从事社会工作的人员，包括正式工作人员、聘用人员和志愿者（义工）。《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》提出了：努力造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，是构建社会主义和谐社会的迫切需要，是摆在全党面前的一项重大战略任务。围绕这一课题，我县专门成立了课题调研组，通过座谈讨论、查阅资料、问卷调查的方式，对我县社会工作人才队伍建设进行了调研。通过调查研究我们了解到，近年来，我县社会工作人才队伍获得了极大地发展，从业人员初具规模，涵
3、盖了我县社会服务的方方面面，已经成为服务我县社会经济发展的重要力量。一、全县社会工作人才队伍的基本情况我县社会工作服务领域涵盖民政、教育、医疗卫生、公安、司法、劳动与社会保障、工青妇、计划生育等行业。全县共有社会工作人才7433人，占人才总量的12.5%，占全县总人口的0.62％，其中大专以上学历673人，占9.05％，高中、中专学历2712人，占36.5％，初中以下学历4048人，占54.4％。年龄在45岁以上的3121人，占42％，31-45岁的2304人，占31％，30岁以下的2008人，占27％。受过社会工作专业培训的有1962人，占26.4%；具有初级职称的有4013人，占54％；
4、中级职称的有193人，占2.6％；取得高级职称的ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember7有44人，占0.6％；无职称人员为3183人，占42.8％。按行业
5、分：民政系统1241人，残疾人工作者27人，司法系统1925人，劳动保障系统424，医疗卫生系统3266人，计划生育、工青妇系统等792人。二、社会工作人才队伍建设的实践近年来，随着我县社会事业的发展，社会服务领域逐步扩展，社会工作人才队伍建设也紧跟形势发展的需要，不断扩大，人才总量和质量都有了明显提升。主要表现在：1、拓宽选人渠道，充实调整社区社会工作人员队伍。按照社会工作岗位需求，自2006年以来，我县采取公开招聘、遴选下派、择优汰劣等办法，拓宽选人渠道，不断推进社区社会工作人才队伍建设。一是公开招聘。通过公开招聘，选拔大学生到农村支农支医支教；面向社会公开招聘，择优录用学历高、年轻有为
6、的人才到城关社区工作，进一步充实城市社会工作人员队伍。二是遴选下派。从街道年轻干部、退二线科级干部及退休的专业技术人员中遴选，发挥他们的专业特长和经验优势。三是择优劣汰。进一步完善城镇居委会换届程序，通过述职、居民评议、组织考核等方式，把群众公认的社会工作人才选举出来，同时淘汰文化程度低、年龄大、服务意识差的社会工作人员，提高社会工作人才队伍整体素质，激发社会工作活力。2、健全基层机构，充实社会工作人才。近年来，民政、劳动和社会保障、司法等政府部门和妇联、团县委、残联、关工委等社团组织，注重加强本部门基层所（站、办）机构建设，充实部门ofwork,relationships,needandp
7、ossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventtheParty
