面试,究竟“试”什么

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时间:2018-08-28

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1、面试,究竟“试”什么  面试是整个应聘过程中最重要、最直接的环节,相比于测评、笔试、背景调查等环节,面试是候选人与雇主直接面对面交流的机会,把握住面试机会,胜算大增,没有把握好面试机会,即使笔试再好,也有可能功亏一篑。对于刚刚走出校门的应届大学生来说,没有经历过职场,首次面对这样一个甚至多个面试官,并在这么短的时间内决定自己的前程,紧张是在所难免的,那么如何克服面试中的紧张情绪呢?  在回答这个问题之前,我们先来看一下作为雇主的面试官,他们在面试时希望候选人的表现是怎样的?通过面试挑选合适的人才,是雇主普遍的选材方式,雇主面试的目的,不是为了挑候选人的刺,而是通过面试发现,寻找到候选人符合

2、企业和岗位要求的证据。为了能找到适合的人才,雇主比谁都希望候选人在面试过程中展现自己的真实的一面,因此,雇主在面试过程中,除非是测试压力,大多情况下,他们都希望能营造一个宽松的氛围,在毫无压力的氛围中让候选人尽情展示真实的自我。意识到这一点对应聘者非常重要,因为我们失去了紧张的源头,既然雇主希望是看到宽松环境下真实的自我,干嘛还要紧张呢?  其次,再问一下自己,在什么情况下会紧张?回答可能五花八门,但有一点几乎是肯定的,在被面试官问到一个自己不熟悉或者不会回答的问题的时候!因此,避免紧张的最好办法,就是尽可能的多做准备,准备得越多,准备越充分,在面试过程中卡壳的几率越小,面试紧张的程度就越

3、低,准备不充分,或者不知道准备什么,是造成面试紧张乃至面试不成功的最根本原因。问题是,在面试前,作为应聘者需要做哪些准备呢?  依笔者多年的HR管理经历来看,应聘者一次准备充分的面试,至少需要包含以下几个方面:对公司背景的了解和认识;应聘岗位的具体职位描述、资质要求;个人特质及能力满足岗位的具体证据;个人职业生涯的计划及与岗位的关系;相关的职业技能证书。。。。。。。这些准备是应对面试必不可少的,建议应聘者在面试前,将这些需要准备的资料详细列下来,并逐一准备。在所有的准备项目中,如何识别应聘岗位的软性、硬性的能力要求,以及个人过去的哪些行为事例能证明自己符合这些能力要求是重点,也是关键,应聘

4、者应充分挖掘(此部分内容较多,本文不再赘述),需要强调的是,面试过程是一个逻辑很严谨的过程,专业的面试官都懂的通过剥丝抽茧的方式,层层递进,获取想要的信息,因此,在准备这些资料时,必须是真实可信的,任何编造的谎言在专业的面试官面前,大多无藏身之地。  除了做好这些准备以外,还要模拟一下面试过程中可能遇到的状况,比如交通、寒暄和结束等等细节。到一个陌生的环境去面试,提前一点时间到达面试地点,熟悉一下面试的环境是必要的。在面试地点,除了熟悉一下面试室,还可以去一下洗手间,整理一下仪表,良好的仪表不仅可以增加自信,也有助于紧张情绪的缓解。同时,要准备好个人证件,笔等工具,避免在面试现场因为雇主准

5、备不充分而影响自己的发挥。  做好了这些准备,也不能保证在面试过程中不会紧张,那么如果在面试进程中紧张了,怎么办呢?  首先,好的开场是成功的一半,你应该在面试开始时以最快的速度进入角色,准备好开场的几句话是必须的,在面试官进入面试室以后,应聘者应主动起身,握手并做自我介绍,此时,需要注意,握手应大方有力,自我介绍简洁,面带微笑并与面试官目光交流,通过有力的握手和流畅的寒暄,使自己迅速平静下来。准备好开场,让自己置于和面试官平等的地位,也增强自信,开始后面的面试进程。  其次,给自己准备一杯温开水。面试过程中,面试官很难接受抛出一个问题后,应聘者思考半天不说话,如果面前有一杯水,则可以化解

6、这种尴尬。你可以说完开场以后,轻轻喝一口水,稍微缓解一下自己的情绪。也可以在面试官问一个难以回答的问题后,一时没有组织好语言时,不妨先喝一口水,不仅可以让自己平静,也可以借机思考一下如何回答更有效。  再次,善于运用重复等技巧。如果面试官问的问题没有听清,或者你暂时不知道如何回答,沉默会使自己立即紧张起来,这时,可以采用重复等技巧,缓解自己的紧张情绪。比如,你可以重复一下面试官的问题:“您问的是*****,是吗?”重复面试官的问题,不会给面试官带来反感,相反,会对你的严谨和善于倾听加分,同时,利用重复问题的机会,给自己思考,作出最佳回答。  如果在面试过程中,除了上述以外,仍然遇到紧张的情

7、形,也不必担心甚至惊慌失措,以其表现得紧张的样子,不如大大方方地对面试官说一句,不好意思,第一次参加面试,有点紧张。。。。。。你的坦诚会给面试官留下印象,而绝大部分的面试官不会对这种紧张表达不满或反感。这种示弱的方式,虽然不能屡次使用,但是,偶尔一次也无妨,尤其对应届大学生来说,把自己的紧张告诉面试官,不失为一种困境下的最佳选择。面试中既要展现自己的风采,也要展现自己的纯真,不掩饰的本身,就是个人素质的一个综合体现。  

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