关于xx公司人力资源培训情况

《关于xx公司人力资源培训情况》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、南京广播电视大学社会实践报告题目：关于XX公司人力资源培训情况的调查报告姓名：学号：年级：专业：行政管理学生类别：开放本科指导教师：办学单位：栖霞电大2013年4月20日loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scr

2、edit南京广播电视大学学生社会实践情况表学号081200119姓名高谨专业行政管理实践活动情况实践题目关于XX公司人力资源培训情况的调查报告实践时间2013年8月—14年9月实践地点XX公司实践单位XX公司联系电话实践内容摘要实践单位评语（盖章/签字）2014年9月24日指导教师评语实践报告资料综合成绩(百分制)指导教师：年月日办学单位审核（盖章）年月日市校意见（盖章）年月日loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualex

3、erciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit关于XX公司人力资源培训情况的调查报告（栖霞电大08秋行政管理专业）【内容摘要】【关键词】人力资源培训问题改进措施loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpo

4、werofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit目录一、前言1二、XX公司概况1三、XX公司人力资源培训现状1（一）实施了“入职”培训1（二）实施了“走出去”培训1（三）实施了“请进来”培训1（四）实施了“实践锻炼”培训2四、XX公司人力资源培训存在的问题2（一）人力资源培训缺乏满意度2（二）人力资源培训缺乏激励性2（三）人力资源培训缺乏转化性2五、XX公司人力资源培训的改进措施3（一）进一步明确人力资源培训原则3（二）进一步改进人力资源培训内容3（三）进一步完善人力资源培

5、训体系3（四）进一步加强人力资源培训评估3致谢4loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit一、前言随着我国改革开放的不断深化，我国企业群体不断壮大，竟然也越来越激烈，而企业之间的竞争越来越表现为人力资源素

6、质的竞争。为了全面了解XX公司人力资源培训情况，采取问卷调查和个人访谈的方式，对XX公司人力资源培训情况进行了调查，共向企业员工随机发放调查问卷100份，有效100份，现将有关情况进行分析，并提出建议。二、XX公司概况XX公司于于1998年成立，前身为1989年建成的淀粉葡萄糖厂，2006年，由国有控股转为民营股份制企业。现有员工2800人，总资产10亿元。加工玉米能力100万吨/年。不论是生产技术水平、综合生产能力，还是经济效益水平均居全国同行业前列，是淀粉及淀粉糖企业综合生产能力最大、经济效益最好的重点骨干企业之一。三、XX公司人力资源培训现状（一）实施了“入职”培训主要是针对公司新进员工

7、开展，第一年在新进员工入职前都要开展一系列的培训活动，重点对岗位能力、企业文化、职业技能等方面进行培训，着力提升新进员工的职业水平。同时还对1－3年的新进员工进行年度培训，着力提升他们的综合素质。（二）实施了“走出去”培训主要是针对公司高层管理人员，每年都采取到国内外发达地区进行学习考察的方式，提升他们的眼界。比如，2013年，该公司组织30名管理人员赴德国、日本、美国等国家的先进淀粉生产企业进行