退休工龄最新规定XX

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1、退休工龄最新规定XX　　工人按照工人资格定：15年以下工龄XX元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500;工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。XX年工人退休工资新规定是目前以工人职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大工人的积极性，大部分工人职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。　　两个小时，万言文章，精

2、彩话语纷呈。“我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐”　　目前工人工资以职称取酬。由于工厂中、高级职称有名额限制，特别是高级，达到条件的工人远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的工人之间(尤其中小企业)收入差距过大，高级与初级相差接近一半，而且严重影响退休待遇。办好工厂，要靠90%以上的工人。以工人职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大工人的积极性，大部分工人还因职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为工人也是人，也存在心理失

3、衡问题。在失衡心理的驱使下，导致工人流失严重。无法跳槽的工人，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级工人职称评聘，工人之间、工人与领导之间、工人与聘委之间，矛盾重重，给腐败有机可乘。许多原来要好的工人，因此而反目成仇。甚至还动用了黑社会，增添纪委等部门麻烦和工作成本。因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈。工人工资以职称取酬的政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。为防止分配不公引起的、从经济问题造成民生问题到演变为严重的社会问题的产生，通过工资改革“限高、稳中、托低”

4、，逐渐淡化职称工资，或取消中、高级工人职称工资，建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。　　不管是什么高级工，还是中级工工作都是一样的，就没有什么区别，汽车驾驶员更没有区别了。干的都是一样的工作　　工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。　　1.基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄XX元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)　　2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问

5、题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。　　3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。　　4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。　　5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标

6、准考核认定，象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励用。　　按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是XX元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。