西北工业大学人事代理工作实施办法

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1、西北工业大学人事代理工作实施办法根据中组部、人事部、教育部《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》精神，按照陕人发[1997]10号文件《陕西省委托人事代理工作暂行办法》规定，我校从2001年1月1日起对新进部分教职工实行了人事代理，取得了较好的效果。为进一步完善规范人事代理工作，现对原暂行办法进行修订，制订本实施办法。第一条人事代理是指对我校新进的部分人员，人事、档案关系由省人才交流服务中心代为管理，学校与个人是劳动关系的职业聘任。聘用期间学校依照法律法规以及聘用合同的规定进行管理，解除合同或聘期届满未续聘者，由省人才交流中心进行管

2、理。第二条人事代理实行聘用合同制。学校与个人以聘用合同形式确定双方的权利、义务、责任和待遇，实现用人由身份管理向岗位管理的根本转变。第三条陕西省人才交流服务中心人事代理内容1、代管聘用人员的人事档案和人事关系。2、代办聘用人员养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等。3、代办解除聘约人员保留原工作身份的手续。4、代办人事关系转移。第四条我校人事代理的种类loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,lice

3、nsingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit我校人事代理分两类，一类是事业编制人事代理，由陕西省人才交流服务中心委托校人事处办理有关手续；一类是企业编制人事代理，由校内企业单位自行到省市区有关人才交流部门或委托西北工业大学人才交流服务中心办理有关手续。第五条事业编制人事代理事业编制人事代理是指经学校主管部门和领导批准，占用学校正式

4、事业编制和公布的岗位按人事代理方式聘用人员。代理人员聘用期间由学校发放工资，享受学校规定的有关待遇。第六条企业编制人事代理企业编制人事代理是指学校企业性质单位不占用学校编制，自行按人事代理方式聘用工作人员。聘用期间所发生的薪酬及各类保险、住房基金等一切费用、待遇和责任由企业单位自行承担，被聘人员不享受学校提供的福利待遇。第七条事业编制人事代理从学校的实际情况出发，按照“新人新办法，老人老办法”的原则，其范围先从新进非教师人员开始，分层次实施，代理的内容也实行先易后难，随着用人制度的改革，逐步调整代理的范围和内容。第八条事业编制人事代理的

5、范围暂定为新入校的所有非教师人员。第九条事业编制人事代理人员的聘用管理1、聘用人员必须与学校签定《聘用合同书》。《聘用合同书》要按照劳动法和国家政策规定，在平等、自愿的基础上由双方签定，并经双方签字后生效。loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrules,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewf

6、indingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit2、聘用合同采用格式合同，其内容包括聘任岗位、聘期、试用期、双方的权力、义务，待遇、合同变更、违约责任等，上岗任务书作为聘用合同的补充协议。3、聘用合同期满，根据考核结果和学校有关规定决定是否续订聘用合同。4、因违反合同解聘人员或合同期满未续订合同人员，学校通知陕西省人才交流中心，按照人事代理的政策规定，由陕西省人才交流中心进行管理。5、合同由专人管理。合同的订立、变更、终止、考核、续订要及时、准确，执行要严格，管理要完善，并及时做好归

7、档工作。6、聘用合同期内，考核不合格的，按合同规定解除聘用合同，工作关系转回陕西省人才交流中心，进入人才市场，重新择业；考核合格的，根据工作需要，经双方同意，合同期满后可续签聘用合同，未续签合同者，工作关系转回省人才交流中心。7、聘用人员在聘用期间，其党、团、工会等关系由学校管理。8、聘用人员在聘用期限内，因工作需要参加在职（出国）培训、进修等，须与单位签定回校工作及服务期限协议，违约应赔偿经济损失并交回学校支付的培训、进修等各项费用及培训期间的工资。第十条事业编制人事代理人员的待遇规定1、在聘用合同期内按国家规定确定工资，参加评聘专业

8、技术职务，依法行使民主、政治权利。2、在聘用期间，正常考核、晋级、工资调整、岗位竞争，公房租用、子女上学与其他教职工同等对待。loanapprovalandpostcreditapprovalofficer