鹤岗市体育工作综合评价体系实施细则

鹤岗市体育工作综合评价体系实施细则

ID:17149923

大小:56.50 KB

页数:29页

时间:2018-08-28

鹤岗市体育工作综合评价体系实施细则_第1页
鹤岗市体育工作综合评价体系实施细则_第2页
鹤岗市体育工作综合评价体系实施细则_第3页
鹤岗市体育工作综合评价体系实施细则_第4页
鹤岗市体育工作综合评价体系实施细则_第5页
资源描述:

《鹤岗市体育工作综合评价体系实施细则》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、鹤岗市体育工作综合评价体系实施细则 为促进我市体育事业的全面发展,更好地贯彻执行体育工作综合评价体系,发挥其积极的导向作用,结合体育工作的实际,制定本细则。一、竞技体育(一)参加国际、国内重大比赛情况参加世界三大赛和亚洲及全国比赛取得成绩检查方法:查阅重大比赛参赛人员名单、成绩册和国家提供的有关材料。评分标准:1、奥运会和世界锦标赛、世界杯赛(含分站赛):奥运会:金牌21分,银牌15分,铜牌12分;世界锦标赛、世界杯赛总决赛:金牌15分、银牌12分、铜牌9分;全运会:金牌15分,银牌10分,铜牌8分;世界杯分站赛:金

2、牌9分、银牌6分、铜牌4分。2、亚运会和亚洲单项锦标赛、亚洲杯赛:奥运会项目金牌9分;非奥运项目金牌6分。3、全国年度单项最高水平比赛:奥运项目金牌6分;非奥运项目金牌3分。集体项目获得以上成绩,按相应分值的2倍计算。(二)代表国家参赛情况ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionThepri

3、ncipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember年度输送到国家队或代表临时组建的国家队参加重大比赛(不含双边互访、邀请赛、公开赛等非正式比赛)的运动员。检查方法:查看上调函和代表国家参加比赛的运动员名单及成绩册等材料。评分标准:奥运项目每参加一人加2分;非奥运项目每参加一人加1分。(三)后备人才培养情况1、后备人才基地建设情况(20分)。依据《黑龙江省体育项目后备人才

4、基地认定命名办法、条件和实施细则》进行评定。检查方法:听取汇报,查阅工作总结和相关数据材料,查看有关设施等。评分标准:(1)组织领导。体育局有分管基地建设的领导和相应的部门及人员实施管理;有包括运动员进退队、选材、测试、大纲考核、运动员和教练员考勤、参赛和教练员评聘、考核等训练管理制度;思想品德教育制度健全;按时上报年度自检报告和经费使用情况(2分)。(2)场地器材。具备项目专项训练场地、辅助场地和项目专项训练器材与辅助器材,并能完好使用;各场地能保证正常训练时间(2分)。ofwork,relationships,n

5、eedandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember(3)教练员培养。具有相应学历和相应职称的教练员数量达到规定比例;专项教练员参加国家

6、和省组织的各项培训率达到规定值,并提供有关原件及培训笔记(2分)。(4)后勤保障。运动员伙食达到规定标准;具备食堂、住宿、洗浴条件,并能安全使用;积极开展必要的科研测试;省级投入经费合理使用,市地级经费投入到位,基地正常经费按时划拨并合理使用(4分)。(5)训练竞赛。训练人数、训练时数、项目人数达到规定标准;参赛运动员达到规定人数,获省年度比赛冠、亚、季军人数;按教学训练大纲各年龄组考核达标比率(7分)。(6)训练计划、工作总结、技术档案、出勤统计规范齐全,填写教练员、运动员管理系统软件入库率100%(3分)。2、后

7、备人才培养情况(20分)。检查方法:查阅有关后备人才输送的文件、名单。评分标准:年度输送到省专业队(办理转正手续,含解放军队和经省各训练管理中心注册代表黑龙江参赛的有关高校)运动员,奥运项目每一人加1分,非奥运会项目每一人加0.5分(输送人员超过20分的,每超一人加0.1分)。(四)反兴奋剂工作情况1、反兴奋剂制度、管理体制落实情况(20分)。检查方法:查阅有关加强反兴奋剂工作的有关制度、措施和相关材料,与相关人员谈话。ofwork,relationships,needandpossibility,putqualit

8、yfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topr

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。