雅思考试大作文高分详解

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1、雅思考试大作文高分详解　　Anincreasingnumberofpeoplechangetheircareerandplaceofresidenceseveraltimesduringtheirlifetime.Isthisapositiveornegativedevelopment?　　分析：此题为2010.6.19号雅思原题重复，总体来讲比较简单。此题需将对个人和社会的影响都点到才算回答问题完整。三种结构可供选择：利大于弊，弊大于利或利弊相当。　　换工作和居住地的对个人和社会好处：　　1friendship--给一个人一个很好地机会去

2、meetmorefriends　　2personaldevelopment--环境的转变促使一个人必须得培养多元素质才能游刃有余--toughness/horizons/insight/judgment/stateofmind/timemanagement/flexibility/adaptability—所有这一切都会conducivetoone’spersonaldevelopment　　3society—change—nothingenduresbutchange—积极改变是推动社会不断向前发展的动力，而换工作和改变居住地一般是良性改

3、变。--符合社会发展趋势。自由流动会在全社会形成帕累托(pareto)最优状态，即达到资源整体效用的最大化。　　换工作和居住地对个人和社会的弊端：　　1pressure—如果不能适应新工作和新居住地，压力山大。　　2personaldevelopment—有时对个人发展也有弊端—uncertainty/instability/insecurity/canhardlyscoreachievement/worry/fear/depression等负面情绪都会阻碍个人发展。　　3society—对社会的弊端主要是两条：job-hopping可能让

4、一些企业垮掉，从而影响socialeconomy而更换居住地使得socialmanagement变得困难。　　结论：诚如黑格尔所言：Whatisrationalisactualandwhatisactualisrational.也许，whatreallymatters不仅仅判断其到底是福是祸，更应该是倡导有序和理性的人才和人口流动。　　附录：　　跳槽的利与弊　　(一)对企业来说，人才跳槽的弊大于利。　　1、跳槽对企业的正面影响：　　首先，如果跳槽的人属于低素质的员工，那么他的离去对于企业是有利的。20currencydeposit,wepr

5、escribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender　　其次，跳槽者的离去、新员工的加入，使企业可以输入新鲜的血液，带来新知识、新观念、新的工作方法和技能等，从而改进企业的工作效率。　　最后，由于跳

6、槽给企业带来高昂的人力资源重置成本，迫使企业不得不重新审视人力资源的管理方法，促进和提高企业的人力资源管理能力。如采取更加科学的招聘方法，更合理的薪酬管理手段，增加内部提升的机会等，降低人才的跳槽率，从而提高整个企业的效率。　　2、跳槽对企业带来的不利影响：　　人员流动虽然是大势所趋，但是对于具体的企业来说，跳槽必然会带来许多不利的影响，这些不利的影响突出表现在跳槽带来的成本损耗上。根据美国WilliamM.Merce咨询公司1997年对美国206家大、中型企业的调查显示，45%的公司报告说每名雇员的平均流失成本超过10000美元，20%的

7、公司认定流失成本会超过30000美元。一项研究指出：企业的管理者在考虑流失的成本时，往往只考虑到流失的显性成本，如招聘、培训、流失前后的效率损失等，而对诸如跳槽者对留下来员工的压力、企业声望的降低、职位链的损害、丧失的机会等隐性成本考虑的不够。如果综合起来看流失的成本，会比表面上的损失大的多。在计算企业员工流失成本的问题上，我国现在还很缺乏这样的人力资源会计研究。从美国KePner-Tregoe咨询公司提供的一种粗略计算企业年平均流失成本至少为其年薪酬(包括工资、福利以及其它收益)的25%。当然，这种估算方法并不适用于个体的跳槽成本，有些企

8、业骨干员工的跳槽给企业带来的成本是难以计算的，尤其是技术和市场机密的流失成本会非常大[6]。员工跳槽对企业带来的损害具体表现在：　　(1)员工对企业信心不足，破坏企业的凝聚力和向