区地税局岗位培训工作小结

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1、区地税局岗位培训工作小结  市局人教科:  此次岗位培训是我局贯彻国家税务总局有关“六员”培训通知的精神,落实省、市局教育培训制度的重要措施,根据我局税收业务人员少,特别是企业管理员短缺,税收管理人员业务素质参差不齐等实际举办的一次培训,主要目的是进一步提高税务干部的业务素质和岗位工作技能。通过培训,效果较显著,基本上达到了预期的目的。现将我局的主要做法汇报如下:  一、基本情况  这次培训主要对象为全局征管、税政、稽查、企业和个体税收管理人员,涉及全体税收业务人员共计30人,培训时间为7月24日至8月3日,8月11日为培训考试

2、日,整个培训时长为10个工作日。培训的内容除包括各种税收政策法规、征管法、稽查案例、税务登记管理、发票管理等一系列税收专项业务,还穿插了全局人员参加的地税安全策略及信息新闻撰写培训。参加考试的有24人,按百分制计算,平均分为81分,75分以上19人,不及格3人。  二、主要做法  领导重视。本次培训为我局今年继春节后的业务培训后的第二次大型培训,领导非常重视,在培训前召开了三次有关会议,讨论了培训的方法、内容、时间、对象等事项,并进行了培训前的动员,强调了培训的重要性。培训期间领导不定时到培训会场视察情况。培训结束召开总结会议,

3、提出培训的实际效果、税干的业务薄弱环节及今后的努力方向。领导亲自审核考试题目,严格把关,考试期间作为主监考员,严格考试纪律。  授课人员认真负责。授课人员主要为机关各股室的负责人,税收业务理论功底较深,为我局历次培训的主要授课力量,因此比较有经验。培训前及时将讲义分发到每位学员手中,培训中都能认真授课,不马虎应付随便走过场,讲课中注重理论与实例的结合,有意识地不间断地激发学员的学习兴趣,培训课上都留有时间用于学员提问,解决工作中的实际问题,形成良性互动,使培训不单调乏味。培训后安排有关问题让学员课后思考,起到复习作用。  落实考

4、勤及后勤保障工作。人教股严抓考勤,做到每次课前、课后两次点名,课中不定时督查,整个培训期间除请假的人员外,其他人员齐整,没有出现迟到早退旷课现象。办公室做好后勤服务,学员培训所需的纸、笔、饮用水都能及时保障到位。  制定奖惩措施促培训。一是对培训人员考试成绩优异的,给予适当物质奖励,并作为岗位轮换的依据之一,对考试不合格的,按有关规定给予处罚。二是对授课人员及教案进行等级问卷测评,由参训人员评分,对评选出的优秀主讲人员和优秀教案予以一定奖励,评选过程公开、公平、公正。  三、存在问题及今后打算  经过近10天的岗位培训,虽然取得

5、了一定的成效,但也存在许多不足。如:由于参加培训人员的文化基础不一,业务水平高低悬殊,造成授课的难易把握困难;师资力量不足,授课人员虽然是局里的业务骨干,但授课的方法与能力仍然有差距;部分人员税收业务基本知识仍未掌握,出现三位同志考试不及格的想象。今后要进一步重视教育培训工作,根据不同的岗位,不同的人员,举办不同的培训班,进一步强化岗位培训,提高全体人员的岗位技能。

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