中国中铁一局集团有限公司工会群众安全生产监督员工作手册

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1、中国中铁一局集团有限公司工会群众安全生产监督员项目工作手册（征求意见稿）为推进中铁一局集团有限公司群众安全生产监督员（以下简称“监督员”）活动顺利开展，逐步使监督员工作标准统一、内容规范，并尽快将其纳入项目日常管理，特编制此《项目工作手册》。项目群众安全生产监督员工作流程一、制定方案工作任务补充完善项目工会劳动保护监督检查委员会的职能和工作内容，将监督员工作纳入其中，制定项目部监督员工作的实施方案。工作内容编制文件，补充完善现有项目工会劳动保护监督检查委员会的工作内容。建立组织结构，对项目监督员全过程的管理工作内容进行分工。根据中铁一办[2009]156号文件中，监督员的设置原则、任职条件

2、和项目施工的特点，在项目部施工一线的关键工序、重大危险源等环境的作业人员中初选拟定监督员候选人员。基本工作程序1、项目部要针对自身管理特点编制《××项目部群众安全生产监督员设施方案》（附表一），方案中要补充完善已建立的项目部工会劳动保护监督检查委员会，明确人员部门的工作内容及分工，将监督员管理的所有工作纳入其中。2、明确项目监督员的设置原则和计划方案，编制《××项目群众安全生产监督员设置计划表》（附表二）；根据项目的施工进度安排，筛选评定项目施工过程中不同时期、不同部位、不同工序的危险源和重大危险源。根据评定的重大危险源，及在此环境下作业的人数、持续时间等条件确定群众安全生产监督员的岗位设

3、置和人数。3、明确项目开展此项工作的推进安排，宣传推广、选人、培训学习、培训考核、审批备案、发证上岗、日常管理、日常考核、津贴发放、信息沟通等具体工作内容和推进时间。forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborro

4、wer,guarantorloans4、在保证有人作业就监督员的原则下，监督员的选定分为以下几种情况：○1作业队伍是本单位职工的，按照条件在职工队伍中选定。○2作业队伍是以本单位职工和外协队伍共同组成的（架子队），尽量在本单位职工中选定。○3作业队伍都是外协队伍的，但现场有我单位领工员的，尽量以领工员为主（即现场作业领工员）。○4作业队伍都是外协队伍但分包形式为轻包工的（分包合同中只产生工费），可根据条件选定部分。○5作业队伍都是外协队伍分包形式为大包的，可根据条件适当选定作为试点（不作为推广）。5、根据设置计划1.5倍的人数选取拟定人员，最后根据考核结果筛选出合格人员。二、宣传推广工作任

5、务使群众安全生产监督员工作在项目部的各个工作层面，达到主责部门掌握，相关部门熟悉，其他部门了解；各个领导、管理人员及部门、支持帮助此项工作；监督员自身对此项工作态度积极、责任心强、有荣誉感；基层作业人员理解支持配合这项工作。工作内容项目工会应利用各种形式对群众安全生产监督员工作，全过程进行宣传和推广引导。基本程序1、项目群众安全生产监督员上岗前（即监督员拟定、培训、审批期间），项目部要利用工地黑板报、展板、安全生产会议等形式，传达上级组织关于此项工作的要求、重要性和意义。让项目的各职能部门和管理人员熟悉、支持此项工作。让一线作业人员能积极参与群众安全生产监督员的工作，同时提高项目群众安全生

6、产监督员的责任感和荣誉感。2、项目部要利用工地黑板报、展板、对班组的安全技术交底等形式，宣传学习群众安全生产监督员的职责、权利和作用，让一线所有的作业人员都知道现场群众安全生产监督员的工作，并予以理解和支持。3、项目群众安全生产监督员上岗过程中，项目要利用工地板报、展板、文件等形式，宣传项目监督员在安全管理中作用、事迹和相关表彰决定。逐步让项目的所有参建人员对监督员工作有深刻认识，接受为项目部的正常工作。三、培训学习工作任务forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopieso

7、fchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans对选定出来的拟定人员进行全员岗前培训，使其掌握监督员职责范围内的相关安全知识，具备一定的安全意识。后期因工作内容或工作环境等因