某企业宽带薪酬设计案例

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1、文件编号文件薪资管理规定版次02HR-XZ002名称页码1/6薪资管理规定各部门会签职务签名日期运作经理人力资源经理行政经理市场经理生产一经理生产二经理品质经理PMC经理工程经理总经理批准发行日期受控印章HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingY

2、aoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed文件编号文件薪资管理规定版次02HR-XZ002名称页码2/6版本页次修订状态制修订原因及变更内容摘要日期制修订审核核准制修订履历HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth

3、.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed文件编号文件薪资管理规定版次02HR-XZ002名称页码3/61．目的2．适用范围3．定义4．主题4.1人员定级4.2工资结构4.3各级别职位薪资标准4.4试用级别及工资4.5调级与技能补贴

4、调整4.6特别补贴5．附件附表1职位对应级别表附表2薪资调整申请表附表3组长级（含）及以上职位评定表附表4员工级职位评定表HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternal

5、trademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed1．目的：明确公司员工工资运作方式，使之规范管理。2．适用范围：适用于本公司员工工资管理。3．定义：3.1员工级：员工、机长、后勤人员（清洁工、保安、厨工、杂工、）；3.2组长级：组长、QC、机修、网版管理员、电工、主厨、助厨、花王3.3拉长级：拉长（副）、绘图员、计划员、助理、会计、保安队长、高级维修技工、报关员、出纳、文员、仓管、资料输入员、司机、助理工程师、助理、采购、3.4主管级：主管、工程师、工程师傅、主任

6、、翻译、科长3.5经理级：经理3.6副总级:项目总监、审计、总经理助理3.7总经理级:总经理4．主题：4.1人员定级：4.1.1公司将不同人员细分为19级，详细如下：序号职位名称职位代码职位待遇1总经理A1总经理待遇2副总级一级A2副总级一级待遇3副总级二级A3副总级二级待遇4副总级三级A4副总级三级待遇5经理一级B1经理一级待遇6经理二级B2经理二级待遇7经理三级B3经理三级待遇8主管一级C1主管一级待遇9主管二级C2主管二级待遇10主管三级C3主管三级待遇11拉长一级D1拉长一级待遇12拉长二级D2拉长二级待遇13拉长三级D3拉长三级待遇14组长一级

7、E1组长一级待遇15组长二级E2组长二级待遇16组长三级E3组长三级待遇17员工一级F1员工一级待遇18员工二级F2员工二级待遇19员工三级F3员工三级待遇HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDire

8、ctoroftheexternaltrademagazinefortheprom