营销人员业绩考核主要指标表

营销人员业绩考核主要指标表

ID:17117091

大小:19.69 KB

页数:17页

时间:2018-08-27

营销人员业绩考核主要指标表_第1页
营销人员业绩考核主要指标表_第2页
营销人员业绩考核主要指标表_第3页
营销人员业绩考核主要指标表_第4页
营销人员业绩考核主要指标表_第5页
资源描述:

《营销人员业绩考核主要指标表》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、《业绩考核主要指标表》1.指标名称:业务收入指标含义:税前收入目标值:由市场部将公司目标按月份/季度分解到部门目标值,个人目标由部门主管分解到个人打分规则:按达到目标的百分比,<=70%,得70分;>=120%,得120分,其余为线性比例数据来源:电信经营资料数据提供方:市场部考核周期:月份/季度适用范围:市场部主任、生产部门主任、各支局、县局长2.指标名称:新增本地电话用户指标含义:目标值:由市场部将公司目标按月份/季度分解到部门目标值打分规则:按达到目标的百分比,<=70%,得70分;>=120%,得120分,其余为线性比例数据来源:电信经营资料数据提供方:市场部考核周期:月份

2、/季度适用范围:市场部主任、各支局、县局长3.指标名称:新增互联网用户指标含义:包括普通拨号用户和宽带用户目标值:由市场部将公司目标按月份/季度分解到部门目标值打分规则:按达到目标的百分比,<=70%,得70分;>=120%,得120分,其余为线性比例数据来源:电信经营资料20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertifi

3、cate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender数据提供方:市场部考核周期:月份/季度适用范围:数据局、各支局、县局长4.指标名称:户均通话收入增长率指标含义:目标值:按省公司所定考核标准打分规则:按达到目标的百分比,<=70%,得70分;>=120%,得120分,其余为线性比例数据来源:电信经营资料数据提供方:市场部考核周期:季度/半年适用范围:市场部主任、各支局、县局长5.指标名称:上网时长增长率指标含义:目标值:按省公司所定考核标准打分规则:按达到目标的百分比,<=70%,得70分;>=120%

4、,得120分,其余为线性比例数据来源:电信经营资料数据提供方:市场部考核周期:季度/半年适用范围:数据局、各支局、县局长6.指标名称:服务目标达标率指标含义:按省公司的解释目标值:按省公司所定考核标准打分规则:按达到目标的百分比,<=70%,得70分;>=120%,得120分,其余为线性比例20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavin

5、gscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender数据来源:电信经营资料数据提供方:服务督察中心考核周期:季度/半年适用范围:各支局、县局长7.指标名称:回访落实情况及整改情况指标含义:按省公司的解释目标值:按省公司所定考核标准打分规则:没有被省公司扣分,得100分;此项分数被省公司扣完,得70分,其余为线性比例数据来源:电信经营资料数据提供方:市场部考核周期:季度适用范围:服务督察中心主任及相关人员8.指标名称:大客户满意度指标含义:按省公司的解释目标值:按省公司所定考核标准打分规则

6、:没有被省公司扣分,得100分;此项分数被省公司扣完,得70分,其余为线性比例数据来源:电信经营资料数据提供方:市场部考核周期:季度/半年适用范围:大客户部主任9.指标名称:普通客户满意度指标含义:按省公司的解释目标值:按省公司所定考核标准打分规则:没有被省公司扣分,得100分;此项分数被省公司扣完,得70分,20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnon

7、abanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender其余为线性比例数据来源:电信经营资料数据提供方:市场部考核周期:季度/半年适用范围:服务督察中心主任10.指标名称:大客户流失率指标含义:按省公司的解释目标值:按省公司所定考核标准打分规则:没有被省公司扣分,得100分;此项分数被省公司扣完,得70分,其余为线性比例数据来源:电信经营资料数据提供方:市场

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。