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时间:2018-08-27
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1、钢筋工干活经验技巧窍门集锦之XX 一、较真较真也有学问,不是可以随便轻而易举的,弄不好,则会以卵击石,没等澄清问题,自己先臭了,众叛亲离了。 百分之百的抓住理由与证据,切切实实找到文字根据,你觉得可以较真了,这是万万不可以的,因为缺少了一个重要的前提条件,那就是后台与靠山,比如国家元首要有军队撑腰,你一个小小的班组长或者小工人打工崽,抓住点理就想较真,那是根本不成的,必须要有至少一个上级重要人物为你撑腰,你才敢较真,其实,当人有了一定份量的后台与根基,不用较真,人们自然就对你相敬如宾,这是人类势利眼的正常表现,不细说了,点到为
2、止,其实是在教育我自己,因为较真,有过无数次碰壁的惨痛教训。 在钢筋工论坛里,时常出现敢于较真者,心里感慨那是我真正的同志,但是,同志常常忘记了,服从权势委曲求全也是真理之一,识时务者为俊杰嘛。 学会屈从,学会忍耐,学会原谅,学会圆滑,这不等于没有原则,认清社会,看清世面,进而适应之是一个漫长的过程。 二、分工 给工人分工,学问大着呢,通长有3种方式,计时、计件和包工。 计时的前提是工人肯于卖力干活,以快捷的操作,熟练的手法进行施工作业,但是,现在的工人,越来越会耍滑偷懒磨洋工,给他安排计时卯子工,他能磨死你,一次能拿5
3、根钢筋,他就拿2根,每分钟能走10步,他偏走3步,故意慢动作,是不是气死个人啊,人为的低效率,按时间挣钱,你没有理由少给他工钱的。 遇到这种情况,就需要设打头的了,就如早先的农村生产队,专门有打头的,如铲地,打头的在前,大家伙必须得跟上,打头的一般用自己可靠的亲信工人,暗中多给工资,以满足他的积极性,这还不够,你还得亲自加以看管,不然,没干出活来,你仍然拿他没办法。 工人干活效率这个难题,本人研究了几十年,效率高低的差别最多在4倍之间,比如4名工人半天能绑扎1道大梁,如果快干,同样半天可以绑扎4道大梁,如果是日工,无论绑扎几道
4、,都得给工人一天的工钱,这与在场看管有很大的关系,你看着工人干活,他能绑扎出来3道,你亲自参与领着工人干活,他们能绑出来5道,你不在场,他们只能绑出来2道或1道,为什么人民公社跨台了,同样道理。 改善计时工低效率的各种招法因而应运而生,于是计件工资便出笼了。缺点是质量不易保证,工人们图多产出,在利益的驱使下,他势必要忽视质量提高产量,其二则是过分的消耗机器设备和工具,工人为了多挣钱,他会超负荷使用机器和工具,以至于过早的磨损或者报废,如同道路车辆超载屡禁不止,同样是受利益驱使。 钢筋工计件,本人总结应用了十多年,难度是相当大的
5、,必须得灵活运用,计件这玩艺儿,最适合批量生产,如果出现了零星生产的情况,将会严重地影响效率,累死他也干不出来那些活计,所以,当遇到零星的活计,小包工即现场小包小定不愧为最佳首选方式。 包工有包工的难点,一旦发生了包工活,话说出去了就不可以改变,改变之后会严重影响工人的情绪与干劲,结果适得其反。在给工人包工之前,必须得把工作量算准,半天6小时的活儿,估计得让工人以最快的速度干大概用4个半小时左右就能完成,如果超过5个半小时完成,工人是不会干的,熟练的工人心里最能掌握自己的工作效率,想让他多付出劳动,他才不干呢,对工人太过于严格了
6、,势必造成工人跳槽,不给你干了,现在的钢筋工人熟练工异常紧缺,所以用人也得讲究策略与技巧才行。 并列式分工是个好办法,其实就是以竞赛的方式,两伙人干同样的活,互相比着干,这样很容易调动工人的积极性,因为人一般都有不服输的精神,正好加以利用,工作量安排合理的话,效率往往是很满意的。 流水式分工时常是必不可少的,各道工序一环扣一环的连续进行,形成一个不间断的生产链条,然而这个链条在运转中切不可中断,必须事先考虑完善加周密,而且在施工进行中要严加看管,懈怠只能损失效益。比如,一边调直,一边下料,一边成型,一边绑扎,一边安装,这个指挥
7、者,就不是一般的人物了,要有相当过硬的头脑与技术,再加之一定的施工经验。 三、质量 听说别人的做法是,先把监理和工长还有甲方管现场的人安排明白,然后质量就是无关紧要的了,再狠抓进度和效率,减少工人用工和开支,所创造的效益用于安排什么重要人物都使不了,而且还打开了社交场面,铺平了下一步干活的道路,这种严重腐败的而流行的做法应该是反动透顶的。这便是包工头制度要被国家取缔的根本原因。 保证质量的措施千千万万,一言难尽,就看我们重视与否。质量不是监理看管下的被迫,质量本是钢筋工人道德风范在施工中的完美体现,也是经验技能的一种考核,在
8、施工质量上,就能看出一个人职业道德的高低来。 钢筋工人的风采在于质量,例如绑扎钢筋时,听说有好多工地不画线,以目测间距来绑,拿眼睛当尺,我认为这纯属混蛋逻辑,是在胡弄小鬼子呢,下料的偏差应该控制在最低限度,在成型时,对于箍筋的弯折角度,应该是越小
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