人力资源部工作流程

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2、viewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans67香港港能投资集团有限公司目录第一章部门定位第4页第二章部门工作职责第4页第三章部门工作流程第4页一、招聘工作流程第4页1、用人部门需求申请第4页2、招聘职位的发布和管理第5页3、候选人预约面试第5页4、入职审批第5页5、内部推荐人员的规定第6页6、特殊职位的外调第6页7、高级人才的引进第6页二、调配工作流程第6页1、新员工入职手续办理第6页2、转正手续办理第7页3、岗位调配手续办理第8页4、薪资调整手续办理第8页5、离职手续办理

3、第8页6、人员信息库管理第9页7、行政类工作办理第9页8、机密文件的借阅第10页forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,gu

4、arantorloans67香港港能投资集团有限公司三、考核工作流程第10页1、月度副职考核第10页2、半年度、年度考核第10页3、定向、专项考核第11页四、薪酬工作流程第11页1、考勤核算工作第11页2、工资核算工作第11页3、个税申报工作第12页4、午餐补助核算第12页5、工资划帐工作第12页6、佣金核算工作第12页7、社保、人事档案管理第12页五、培训工作流程第13页1、培训需求调查第13页2、编写年度、月度培训计划第13页3、培训的组织实施及过程监控第14页4、培训效果评估第14页5、培训结果公示第15页6、

5、培训工作审批流程及权限第15页六、员工激励制度第15页1、勤奋工作者表彰第15页2、合理化建议第15页3、福利制度补充条例第15页4、优秀团队、优秀员工奖励条第15页forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminat

6、ionofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans67香港港能投资集团有限公司附图：图1——招聘工作流程图图2——用人需求申请流程图3——入职手续流程图图4——培训工作流程图附表：XGGN—HR—01缺编人员需求申请表XGGN—HR—02增编岗位需求申请表XGGN—HR—03应聘人员登记表XGGN—HR—04书面推荐书XGGN—HR—05外调报告XGGN—HR—06员工登记表XGGN—HR—07劳动合同XGGN—HR—08员工到职通知单XGGN—HR—09新

7、员工培训试题XGGN—HR—10保险事宜确认书XGGN—HR—11甲乙双方关于工作情况的约定XGGN—HR—12转正通知单XGGN—HR—13转正申请表（1、2、3）XGGN—HR—14试用考核表XGGN—HR—15员工岗位调配审批表（1、2）XGGN—HR—16员工薪资调整审批表XGGN—HR—17员工辞职申请表XGGN—HR—18离职手续表XGGN—HR—19员工辞退审批表XGGN—HR—20中止/解除劳动合同通知单（1、2）XGGN—HR—21员工离职通知单XGGN—HR—22经理级以上人员月度考核表XGGN—

8、HR—23副职月度考核结果汇总表XGGN—HR—24请假审批单XGGN—HR—25：加班审批表XGGN—HR—26：打卡异常备案单XGGN—HR—27：午餐补助XGGN—HR—28培训需求调查表XGGN—HR—29培训签到表附件1、勤奋工作者奖励规定2、合理化建议奖励规定3、福利制度的补充规定4、优秀团队、优秀员工奖励条例forthequali