综合计算工时制度

《综合计算工时制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、综合计算工时制度，职工的休息如何保证？根据劳动部在1994年12月14日发布的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定：对于实行不定工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据劳动法第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行综合计算工时工作制的，其工作时间可分为月、季、年为周期，但是其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。综

2、合计算工作时间不得超出2080个小时。结合目前山孚日水的生产情况及国家有关文件的规定，人力资源部提出以下建议根据目前山孚日水的生产情况，人力资源部提出以下建议：1、人力资源部现申请以年为周期的综合计算工时工作制，另外，1996年3月29日劳动部发布106号文更明确指出：但是其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。综合计算工时制度，职工的休息如何保证？答：原劳动部在1994年12月14日发布的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定：对于实行不定工作制和综合计算工时工作制等其他工

3、作和休息办法的职工，企业应根据劳动法第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。另外，1996年3月29日劳动部发布106号文更明确指出：实行综合计算工时工作制的，其工作时间可分为月、季、年为周期，综合计算工作时间，但是其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucar

4、daccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender答：原劳动部在1994年12月14日发布的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定：对于实行不定工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据劳动法第一章、

5、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。另外，1996年3月29日劳动部发布106号文更明确指出：实行综合计算工时工作制的，其工作时间可分为月、季、年为周期，综合计算工作时间，但是其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 什么是综合计算工时制？哪些企业职工可实行该种制度？综合计算工时工作制是指分别以周、月、季、年等为周期计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准

6、工作时间基本相同的一种工作时间制度。按劳部发[1994]503号文件规定，可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种：（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。实行加班加点应掌握的原则是什么？企业实行加班加点制度应掌握的原则主要是：   （1）企业要限制加班加点，保障劳动者休息、休假的权利。   （2）劳动者要在法定工作时间内完成劳动任务，为完成定额和任务而延长工

7、作时间的，不视为加班、加点。   （3）企业确因生产经营需要加班加点的，应与工会和劳动者协商。协商不一致，企业有权在法定的延长工作时数内决定加班加点，但企业违反法律规定的加班加点决定，劳动者有权拒绝。   （4）遇有发生自然灾害等特殊情况（见《劳动法》第42条规定），企业决定加班加点不受《劳动法》第41条的限制。员工不能胜任工作，提前解除劳动合同，是否可以不支付经济补偿金？问：工厂发现员工不能胜任工作，提前解除劳动合同，是否可以不支付经济补偿金？答：这种情况用人单位可以解除劳动合同，但应当征求本单位工会的意见，并提前三十

8、日以书面形式通知劳动者本人。同时，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金。违反和解除劳动合同的经济补偿办法颁布单位】劳动部 【颁布日期】1994-12-3【实施日期】1995-1-1 【发文号】劳部发[1994]481号    劳 动 部   关于印发《违反和解除劳动