非公企业党建工作

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1、如何抓好非公企业党建工作改革开放以来，随着生产力的快速发展，非公有制经济迅速壮大，为社会经济发展注入了加大活力。同时，由于非公经济的快速发展，企业资方权力的不断加大，劳资关系严重失衡，员工的主人翁意识荡然无存，企业的党建工作也处于尴尬之中。如何才能抓好企业特别是非公有企业的党建工作，已经成为党在新的历史时期党的自身建设重要课题之一。一、非公有制企业党建工作现状分析目前，企业特别是非公有制企业，普遍存在着党组织的组建难、党员发展难、党员教育管理难、党组织活动开展难、党组织和党员的作用发挥难等问题。这是由于在

2、新的历史时期企业的性质发生的变化，社会引入了竞争机制，是党的建设所要必需经历的一个过程。(一）非公有制企业的特殊性影响了党建工作开展。一是企业资产的非公有性，导致党组织活动开展难度增大。企业生产资料归企业主所有，工作时间由企业主支配，党组织开展活动时间缺乏自主性，活动经费存在依赖性。二是企业用工制度灵活，导致党员教育管理难度增大。由于企业员工流动性大，一些党员成为名副其实的“流动”党员，企业党组织难以实施有效的教育管理。三是企业生产经营的不稳定性，导致党组织建立难度增大。很多非公有制企业“小”、“变”、“

3、散”ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember9等特点，严重制约了党建

4、工作的开展。一些企业党组织连党刊杂志等基本学习资料都难以保证，大部分党组织没有固定的活动场所，一定程度上束缚了党建工作的开展和发展。 （二）部分非公有制企业管理层思想认识存在偏差。企业管理层普遍认为，经营企业的目的主要是为了获取营运利润，企业领导的核心任务就是生产经营和利润，党建是“附带”工作。他们对党建工作普遍缺乏热情，大多数都是被动应付，有的是为了应付上级党组织和政府机关的检查；他们普遍对建立党组织和开展党组织活动存在顾虑，担心影响企业生产经营，担心党组织活动打乱企业正常工作秩序等。部分企业管理部门承

5、认，企业只要能遵纪守法，照章纳税就行了，没有把建立党组织、开展党的工作作为自己必尽的责任。他们对非公有制企业党建工作支持、配合的积极性、主动性不高，应付多于主动。（三）员工对党建工作缺乏热情，组织领导困难。企业特别是非公企业员工对党普遍缺乏认同感和归属感，企业党组织建设不能有效的为普遍劳动者服务，员工面对困难时，党组织不能很好的发挥作用，解决员工的实际困难。部分企业党员深感，自己是“打工者”，拿企业主的钱、归企业主管，尤其是企业岗位竞争日益激烈，干好本职、保住饭碗就行了，不愿意、也难以发挥党员的先锋模范作

6、用；有的甚至对自己的党员身份讳莫如深，成为不愿接转组织关系的“挂名党员”。部分企业党组织负责人，心理压力大，怕企业主不支持，关系处理不好，影响自身利益。ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,and

7、strictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember9同时，害怕党员不积极参与，活动难开展；害怕职工不理解，出力不讨好，导致有的党组织负责人工作起来理不直、气不壮，“底气”不足。 二、找准非公有企业党建工作的着力点企业特别是非公有制企业的党建并非无处着手，如何抓好企业的党组织建设，关键在于找准着力点，通过着力点抓紧抓好企业的党组织建设工作。那么，企业非公企业的党建工作的着力点在那里呢？(一)劳资关系严重失衡，企业无需借助党组织管理企业

8、。社会主义制度诞生后，计划经济和单一的公有制，曾经为社会经济发展做出过巨大贡献，经济发展取得了巨大成就。但是，由于社会主义计划经济缺乏竞争机制，社会资源配置浪费严重等问题，改革成为社会发展的必然要求。改革开放后，我国引入了市场经济和竞争机制，生产力得到了空前释放，社会经济得到快速发展，发展成果世人瞩目。而改革的重要内容之一，就是国企业改革，国企业改革的直接后果就是发展和壮大私有经济和非公有企业，非公企业的迅速壮大，拉大了贫富差