人力资源战略规划论文

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1、《人力资源战略管理》期末考试论文东方学院人力资源战略规划作者姓名：所在系：信息技术与商务管理系专业：人力资源管理年级：三年级学号：任课教师：完成日期：2013.01.02成绩：备注：forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigat

2、ionorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloansⅣⅣ东方学院人力资源战略规划摘要基于东方学院现有状况，对其进行人力资源战略规划。本文包括其内外部环境分析、人力资源供求分析（人力资源总体规划）以及人力资源业务规划方案，为东方学院制定一个未来五年的规划。关键词：教育，环境分析，供求分析，人力资源业务规划。Ⅳ目录第1章学院背景1第2章学院环境分析12.1外部环境分析12.2内部环境分析32.3五因素分析法4第3章人力资源总体规

3、划53.1人力资源需求分析53.2人力资源供给分析6第4章人力资源业务规划74.1人力资源招聘配置规划74.2人力资源培训规划84.3人力资源薪酬福利规划84.4学院对教师的职业生涯规划94.5人力资源流动与缩减规划9参考文献10V第1章学院背景东方学院是一所经国家教育部批准设立的，以工学为主、兼办管理学、文学等学科专业的民办普通高等院校。学院下设计算机科学与技术系、信息技术与商务管理系、嵌入式系统工程系、数字艺术系、英语系、日语系，开设27个本科专业和专业方向，开展普通全日制本科教育，招生纳入国家普通高等

4、学校招生计划。目前，全日制在校生达到本科在校生为11000人。第2章学院环境分析2.1外部环境分析2.1.1政治环境1.政府重视教育促进了教育培训行业的发展：国家实行九年义务教育，政府对教育行业的重视程度和支持力度逐年加强。各地都设有人力资源和社会保障部门，规范引导民众参加教育培训。2.政府制定了一系列相关法律法规保障教育行业的发展：《中华人民共和国民办教育促进法》《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010－2020年）》《国家中长期人才发展规划纲要(2010－2020年)》 2.1.2经济环境1.201

5、1年中国GDP增长情况分析1全年国内生产总值471564亿元，比上年增长9.2%。其中，第三产业增加值203260亿元，增长8.9%。第三产业增加值比重为43.1%。2.2011年中国城乡居民收入与消费分析城镇居民人均总收入为17493元，人均可支配收入为15257元，家庭人均消费支出为11203元；其中，居民食品消费为4033元，占家庭消费总支出的比重（恩格尔系数）为36.0%，同比下降0.7个百分点。2.1.1社会环境（一）1.人口环境分析2010年11月第六次全国人口普查结果中国总人口为1370536

6、875人，而1995年中国已有20.72%的家庭为独生子女家庭，独生子女约为6600万。人口数量增长以及独生子女数目增加无疑会促进教育行业发展。2.高等教育招生状况分析全年研究生教育招生56.0万人，在学研究生164.6万人，毕业生43.0万人。普通高等教育本专科招生681.5万人，在校生2308.5万人，毕业生608.2万人。3.教育观念的改变人们对教育的重视程度逐年增强，教育支出占家庭人均可支配收入的比重已超过40％。重男轻女的思想也普遍消失，女性受教育程度大大提高。2.222.1内部环境分析2.1.1

7、学院目标及发展战略坚持“教育创造学生价值”的理念，持续创新，为社会培养“实用化、国际化、个性化”的IT人才，向国内一流、国际知名的高水平IT应用型大学的目标迈进！2.1.2学院的愿景和使命学院的愿景：为经济和产业发展培养专业化IT应用型人才；学院的使命：建设有特色高水平的IT应用型大学2.1.3学院的定位类型定位：IT应用型大学；层次定位：以本科为主，特色高职为辅，积极发展研究生教育、留学生教育和继续教育；学科定位：以工为主，管理学、文学等学科互相支撑、协调发展；服务面向定位：立足东北，面向全国，服务于IT

8、产业及行业应用；培养目标定位：“实用化、国际化、个性化”应用型高级专门人才。2.1.4学院的员工现状目前教师队伍中：教师430人，不含外教。硕士比例为：313/430=73%，目前博士17人，17/430=4%。高级职称比例为：77/430=18%绩效不佳者：各系教师中，连续两年绩效不佳的共计20人。有留学人员经历的人员目前有35人。有企业经验的人员，目前有118人。2.232.1五因素分析法2.1.1行业竞争主