重庆市人力资源和社会保障

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1、重庆市人力资源和社会保障重庆市人力资源和社会保障 http://cq.huatu.com/2013重庆公务员笔试备考专题：http://cq.huatu.com/zt/ck/2013重庆公务员考试辅导课程：http://cq.huatu.com/zt/2013skkc/重庆市人力资源和社会保障局　　重庆市公务员局　　2013年上半年面向社会公开考试录用公务员公告　　　　　　时间安排：报名时间：2013年3月11日9:00至3月18日24:00网上缴费：2013年3月22日24:00前笔试时间：2013年4

2、月13日资格复审：2013年5月14日至5月18日之间体能测评：2013年5月15日至5月18日之间面试时间：2013年5月19日体检：2013年5月20日至5月24日之间forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationo

3、rexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans面试　　面试在2013年5月19日进行，由市公务员局统一组织，各区县人力社保局和市级部门具体实施。面试人选依据面试比例按同一单位同一职位在笔试（体能测评）合格人选中以笔试成绩从高分到低分依次确定，若进入面试最后一名的成绩出现并列，则并列人员均进入面试。　　市外经贸委的面试人选，在专业科目考试合格人员中，按面试比例以考生两项合计成绩（即公共科目笔试成绩+专业科目考试成绩）中从高分到

4、低分依次确定，若进入面试最后一名的成绩出现并列，则并列人员均进入面试。市外国专家局的面试人选，按面试比例以考生两项合计成绩（即公共科目笔试成绩+专业科目考试成绩）中从高分到低分依次确定，若进入面试最后一名的成绩出现并列，则并列人员均进入面试。　　若达不到招考职位面试比例的，则按“实际参加面试人数×面试比例”的公式重新计算确定招考指标（计算结果出现小数按四舍五入法处理），但至少应保留该职位1名招考指标；出现招考职位减少指标的情况时，招录区县、市级部门应当场告知该职位参加面试的考生。附件2中含“公安院校201

5、3年重庆籍毕业生”forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans要求的人民警察职位达不到面

6、试比例的不减少招考指标。　　面试工作按照《重庆市公务员录用面试工作实施细则（试行）》（渝人社发〔2009〕151号）执行。面试满分100分，合格分数线为60分（若某一职位只有1名考生参加面试，则保留该职位1名招考指标，但该考生的面试成绩合格分数线还须达到其所在面试考官组当天同类面试方式的所有考生的平均分）。　　面试结束后，除有专业科目考试的市外经贸委、市外国专家局、市审计局招录职位外，以考生笔试成绩占60%、面试成绩占40%的办法计算总成绩，其计算公式为：总成绩＝公共科目笔试成绩÷2×60%+面试成绩×4

7、0%。市外经贸委外事翻译和市外国专家局海外引智及专家管理职位总成绩计算公式为：总成绩＝公共科目笔试成绩÷2×40%+专业科目考试成绩×20%+面试成绩×40%；市外经贸委其他职位和市审计局职位总成绩计算公式为：总成绩＝公共科目笔试成绩÷2×60%+面试总成绩（面试成绩×70％+专业科目考试成绩×30％）×40%。　　招录单位在面试结束的当天向应试人员公布总成绩和参加体检人选名单。上述成绩和名单也可于面试结束2日后在重庆市公务员局公众信息网，“重庆市考试录用公务员信息”栏查询。forthequalityof

8、reviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorlo