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1、湖劳社〔2010〕61号湖州市劳动和社会保障局关于开展2010年度双争工作考评的通知开发区社发局、度假区经发局，市各有关单位：近年来，我市劳动保障工作努力适应新形势工作需求，以劳动保障诚信建设为平台，着力构建和谐劳动关系，广泛深入开展了以“争创劳动保障诚信星级企业、争当劳动保障监察协理员先进个人”为主要内容的“双争”活动。现按照创建活动工作布置和安排，依据湖州市劳动和社会保障局《关于争创劳动保障诚信单位和争当劳动保障监察协理员先进个人活动的通知》（湖劳社〔2007〕20号）及《关于创建劳动保障诚信星级
2、企业的通知》（湖劳社〔2008〕22号）文件精神和要求，决定自10月15日至12月20日对2010年度“双争”ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperforminth
3、eadmissionprocedure,topreventthePartymember—11—工作进行考评。现将有关事项通知如下：一、考评类别及范围（一）劳动保障诚信星级企业：一星级在连续四年被评定诚信A级、且符合星级企业创建条件的用人单位中评选产生；二星级在一星级企业中评选产生；三星级在二星级企业中评选产生。（二）第四批劳动保障诚信单位在连续三年被评定诚信A级的用人单位中评定产生。（三）劳动保障监察协理员先进个人在被聘用的劳动保障监察协理员中评选产生。二、考评内容及标准（一）考评内容。1．劳动保障诚
4、信星级企业：争创活动的组织领导、劳动关系和谐创建、劳动保障法律法规的贯彻落实等工作情况。2．劳动保障诚信单位：争创活动的组织领导、劳动保障监察协理员的职责履行、劳动保障工作落实等三个方面的情况。3．劳动保障监察协理员：所在用人单位被投诉（举报）、职责履行、参加业务培训、参加书面审查、受领和完成任务五个方面的工作情况。（二）考评标准。依照《湖州市劳动保障诚信星级企业评价标准》、《“双争”活动评价标准》和《湖州市劳动保障监察协理员考评细则》进行考评。三、考评组织与实施ofwork,relationship
5、s,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember—11—为加强考评工作的组织领导，市成立“双争”工作考评领导小
6、组，市劳动保障局徐水培副局长任组长，以及有关人员组成的考评领导小组。考评工作按照“属地管理和谁主管谁负责”的原则，以镇、街道和相关主管部门为小组组织实施，共划分为十五个小组，小组长由本单位分（兼）管机构负责人担任，具体负责组织和协调工作。四、具体安排与名额分配劳动保障诚信星级企业、第四批劳动保障诚信单位名额根据书面审查评定诚信等级和考评情况确定（不限定名额），用人单位未提出申报的不纳入考评范围。先进个人名额分配按照本小组现有协理员人数与评选比例确定：第一组：粮贸局（3名）第二组：经委（1名）第三组：供
7、销社（3名）第四组：外贸局（1名）第五组：交通局（2名）第六组：建设局（2名）第七组：教育局（1名）第八组：卫生局（1名）第九组：凤凰街道（7名）第十组：杨家埠镇（7名）第十一组：康山街道（3名）第十二组：滨湖街道（2名）第十三组：仁皇山街道（2名）第十四组：省部属（10名）第十五组：其他：（15名）原属二轻总公司管辖企业划入第十四组，由市考评组组织实施。五、考评方法与步骤（一）考评方法：采取自我评议、小组评估、集中评定相结合的方法进行。ofwork,relationships,needandposs
8、ibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember—11—（二）考评步骤：考评分三个阶段进
