中小型企业激励性工资策略研究

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1、本科学生毕业论文题目中小型企业激励性工资策略研究学院经济管理学院专业人力资源管理学生姓名周丽雪学号130203152104指导教师马骥职称教授论文字数5016完成日期2015年5月15日forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviews

2、areclear;(D)theborrower,guarantorloans摘要:随着我国市场经济在社会中的不断发展，中小企业也随之越来越多的出现。放眼望去中小企业在我国已经得到快速发展，逐渐成为我国社会主义经济发展的重要组成部分，是我国经济快速发展中重要组成部分，同时也起着重要的作用。但是，中小企业的发展现状却不是我们想象的那么完美，例如人才的缺乏，效率的低下直接制约着中小企业的发展及未来。然而工资制度是任何企业都需面对的实际问题，相对于我国中小企业他们所面对的工资制度还存在着许多问题需要解决，因此，要解决这一问题，我们就必须设计出一种适合我们企业特点的工资制度，同时

3、在设计之前要调查了解目前的工资制度存在的问题和不足之处，并且要分析当前工资制度有哪些特点，做出全面、合理、正确的分析，从而制度符合企业要求的工资制度。关键词：人力资源管理;工资理论;制度forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviews

4、areclear;(D)theborrower,guarantorloans目录一、第一章绪论………………………………………………………………………11.1研究的背景和意义………………………………………………………………1第二章中小企业概述………………………………………………………………12.1中小企业的概念…………………………………………………………………12.2中小企业的特征…………………………………………………………………1(1)从业人员少………………………………………………………………………1(2)资本规模小………………………………………………………………………

5、2（3）经营独立……………………………………………………………………2(4)产出能力弱………………………………………………………………………2(5)技术………………………………………………………………………………2第三章中小企业工资制度的现状及存在问题分析……………………………23.1我国中小企业工资制度现状……………………………………………………23.2中小企业工资制度存在的问题…………………………………………………3第四章中小企业激励性工资制度设计……………………………………………44.1设计我国中小企业激励性工资制度的基本思路………………………………5(1)基本薪

6、酬…………………………………………………………………………5(2)年度红利…………………………………………………………………………5参考文献……………………………………………………………………………6forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwheth

7、erviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans中小型企业激励性工资策略研究第一章绪论1.1研究的背景和意义从当前的企业发展趋势来看，中小企业已经有着快速的发展，所创造的经济已经成为国民经济的重要组成部分；同时在提供了较多的就业渠道，并成为企业制度创新与技术创新的主体。但是，现阶段我国中小企业的发展也遇到了现实的问题，现状也不容乐观，主要体现在人才缺乏，缺少高技术人才；人才流失，部分高技术人员选择出国；效率低下，仍然以小作坊及手工劳动为主等方面。发掘人才，从企业内部培养，吸引人才，引进高技术人才，