人事行政中心主任岗位说明书

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1、人事行政中心主任岗位说明书基本信息职位名称人事行政中心主任姓名帅胜利所属部门创远事业工作环境室内舒适工作时间8小时/天岗位系数——职位概述协助制定、组织实施公司人力资源行政事务战略规划，建设发展人事行政各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。任职资格学历大专以上文化专业行政管理或人力资源管理等相关专业。工作经验8年以上本岗位工作经验能力能力项目能力标准沟通协调能力具有同不同层次人员的沟通协调能力专业知识能力具有相关的劳动法律法规和基本管理理论知识及变通能力表达能力具有良好的口头表达能力和文字

2、处理表达能力危机处理能力具有对突发事件的应急处理能力工作关系直接上级人事总监/总裁直接下属人力资源经理间接下属各分公司人事行政经理工作联系内部公司所有员工外部劳动局、政府各部门、法院、律师事务所职位代理第一代理人人力资源经理第二代理人注：本职位空缺时，由第一代理人负责代理本职位的岗位职责，余此类推晋升发展纵向发展岗位人事行政总监横向发展岗位各分公司副总经理重要资源配置办公设备：电脑、计算器、共享打印机、扫描仪软件：Office软件、pdf软件、电子邮箱、OA办公软件其他行为锚定细化描述权重频次岗职责一负责创远事业人事行政工作。o

3、fwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember位职责工作细1．负责公司高级人才引进前的初审及背景调查

4、。化描述2．规范人事、行政管理制度，负责指导各分公司行政人事工作。3．负责公司高管（部门经理以上岗位）的人事管理、考核工作。4、负责公司各招聘网站的维护、刷新、查阅。职责二负责公司（杭创）项目申报工作工作细化描述1．根据公司的规划，制定年度项目申报计划。2．关注临安工业经济网、科技信息网等政府网站项目申报来源，并就具体申报条件咨询有关部门科室、如财务数据等，确定是否申报。3．对确定申报的项目，根据要求落实数据及资料提供部门责任人，并明确提交时间，以确保资料能按规定时间汇总、装订、报送。4．资料报送后要及时关注项目进展情况，对需要

5、补充的资料及时补充整理。对补助的款项及时通知财务办理。5、对本单位独自申报有困难的项目，要及时申请外援并签订合同协议跟踪落实，对外援要有二家以上供领导选择。6、对复审的项目要有提前预案清单，平时注意搜集相关资料，不超时、不漏报。职责三负责公司法务工作工作细化描述1．负责公司规章制度非指定格式合同的法律风险评审。2．负责联系律师事务所开展维权清欠工作，协调联系各部门按照证据清单要求提供原始证据，移交给律师时，保存移交证据原件清单及复印件。并确定采用发函或起诉、律师参与调解还是其他形式维权。3、对已判决的案件督促律师申请强制执行。4

6、、接受其他部门的有关法律咨询。职责四董事长临时交办工作工作细化描述1、新产品项目推进工作。2、炫版科技日常管理工作。关键业绩指标指标一指标二指标三ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperform

7、intheadmissionprocedure,topreventthePartymember人资专员岗位说明书基本信息职位名称人资专员姓名***所属部门人力资源部工作环境室内舒适工作时间8小时/天岗位系数1.2职位概述协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。任职资格学历大专以上文化专业行政管理或人力资源管理等相关专业。工作经验3年以上本岗位工作经验能力能力项目能力标准沟通协调能力具有同不同层次人员的沟通协调能力专业知识能力具有相关的劳动法

8、律法规和基本管理理论知识及变通能力表达能力具有良好的口头表达能力和文字处理表达能力危机处理能力具有对突发事件的应急处理能力工作关系直接上级部门经理直接下属无间接下属无工作联系内部公司所有员工外部劳动局社保科、医院职位代理第一代理人第二代理人注：本职位空缺时，由第