初中学校绩效考核方案

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1、初中学校绩效考核方案　　一套好制度，保障机构持续发展；.一个好基础——物质基础。小编给大家提供初中学校绩效考核方案，欢迎阅读和参考！　　初中学校绩效考核方案【一】　　为深化教育人事分配制度改革，加强教师队伍建设，推进我校绩效工资制度顺利实施，根据兴教〔20xx〕254号《兴化市义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》精神，现就做好我校义务教育学校教职工绩效考核工作提出如下意见。　　以xx理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和推进义务教育科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师工作绩效为导向，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导

2、向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进教师的全面发展，促进素质教育的全面实施，促进教育教学水平的全面提高。　　1.尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教书育人的专业性、实践性、长期性特点。　　2.以德为先，注重实绩。把师德放在首位；注重教职工履行岗位职责实施素质教育的实际表现和贡献。　　3.激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。　　4.客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。　　考核对象为我校在编的经教育人事分配制度改革竞聘上岗和落聘待岗人员。　　岗位系数

3、：教学、管理、教辅、工勤岗位的工资发放系数为1∶1∶∶;待岗人员第一年,第二年为，第三年为。　　绩效工资结构及发放形式　　1.基本工资：指教职工档案工资中的岗位工资、薪级工资、教龄津贴。基本工资扣除应缴各项保险、应缴存住房公积金后由财政局按月打卡发放。　　2.基础性绩效工资　　(1)岗位津贴：按月度考核得分乘以岗位系数确定月份发放额；　　(2)生活补贴：每人每月784元；　　(3)农村学校教师津贴：每人每月50元。　　教职工基础性绩效工资，由市财政结算中心教育分中心按月打卡发放。　　3.奖励性绩效工资　　(1)班主任津贴。按每班每月200元定额标准，班额少于16人的定额标准减半。班主任津贴按月

4、考核发放；　　(2)一般奖励性绩效工资。按教职工学期绩效考核结果确定的奖励性绩效工资；　　(3)专项奖励性绩效工资。①一线骨干教师津贴。考核发放对象为市、县两级教坛新秀、教学能手、学科带头人、名教师和学校通过一定程序推荐的一线骨干教师；②超课时津贴；③学校自行设定的教育教学奖励性项目。　　奖励性绩效工资由市财政结算中心教育分中心按学期打卡发放。　　教师绩效考核的内容主要是：根据《教育法》《义务教育法》《教师法》等法律法规规定，对教师服从工作安排，履行岗位职责，完成学校规定的教育教学任务情况进行全面考核，重点考核工作实绩，包括职业道德、教育教学、班主任工作等方面的实绩。　　职业道德主要考核教师遵

5、守《中小学教师职业道德规范》的情况，特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况。具体考核按《兴化市中小学教师职业道德考核暂行办法》执行。　　教育教学主要考核教师从事德育、教学、教育教学研究、教师专业发展的情况。　　班主任工作是教师教学工作量的重要组成部分，班主任工作主要考核其对学生的教育引导、班级管理、组织班集体和团队活动、关注每个学生全面发展的情况。　　学校管理人员、教辅人员、工勤人员的绩效，主要考核其服务态度、履行岗位职责和完成工作任务的情况。　　月度绩效考核　　1．绩效考核。考核时段为上月21日至本月20日。考核的对象为学校在编在岗教职工，其中：(1)职业道德考核20分。学校依据《兴化市中

6、小学教师职业道德考核暂行办法》进行考核；(2)考勤20分。学校按《兴化市教职工请假、考勤暂行规定》进行考核；(3)工作量考核20分；(4)履行岗位职责，完成规定工作任务考核40分。学校按不同岗位制定考核细则。　　2．班主任工作考核。考核时段为上月21日至本月20日。考核的对象为班主任，学校参照《兴化市义务教育学校班主任工作考核方案》制定具体考核办法。　　学期绩效考核。考核时段分为秋学期和春学期。　　1.一般奖励性绩效考核　　(1)职业道德20分。学校按《兴化市中小学教师职业道德考核暂行办法》进行学期考核，考核结果折算成20分。　　(2)工作量考核20分。依据学校学期平均工作量计算得分。　　(3

7、)分岗位学期绩效考核60分。岗位分类包括：副校长及以下管理岗位、班主任岗位、教学岗位、财务管理岗位、教辅岗位、工勤岗位等。学校按岗位分类绩效考核方案计算教职工学期考核得分。　　2.专项奖励性绩效考核　　(1)一线骨干教师专项考核。依据《兴化市教坛新秀、教学能手、学科带头人、名教师评选管理暂行办法》进行专项考核。　　(2)超工作量考核。教职工承担单位基本工作量之外的工作折算超工作量考核得分。　　(3