适合你身份的气场

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1、适合你身份的气场身在职场要时刻注意自己的身份和职责，只有这样你才能打造出一个适合自己的气场。否则如果的气场与的身份不能和谐，那么你在职场也不会一帆顺，就象前文里提到的那个柳英一样。在职场中领导掌管着“生杀大权”，和这样的人相处，千万不能信口开河，随心所欲。不是工作做的好，就可以在职场中风声水起的。做好工作，还要打造一个好的气场，让领导注意到你，在他要提拔人的时候第一个想到你。这就要求你在平时要有一个让你的领导舒服并认同你的气场。领导作为上位者，与他们相处要要守好员工的本份，不要因一时的疏忽而引起他的不快，最终导致自己的职业生涯不顺。在平时的相处中要注要注意以下几点(1)学会欣赏你

2、的领导一个人能够成为管理阶层，自然有他过人之处。因此作为下属，应该学习欣赏你的领导，不应养成看不起领导的习惯。就算一个人是靠裙带关系升上去的，他不可能一点伏点都没有，所以尽量去发现他的优点为。“当年如没有我帮助，你哪会有今天?”“你若非夫凭妻贵，能升得这么快吗?”“你一生就是好运!”这些不切实际的想法，不单对你的工作没有丝毫帮助，还会阻碍自己向上的拼劲。更重要的是，你心理有了这个想法，就算你不明确的说出来，但是你的心情也会从你的气场表现出来，一个稍微敏感点的领导就会感应到你的这种气场。你这样的气场只会让他恼火，怨恨你。真有什么升职加薪的好事是不可能想到你的。所以不论他是靠什么人升

3、级，或全靠运气，他今天终究是你的领导。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender你要知着找出他的优点，然后让自己自然的欣赏他，而不是虚伪的去巴结他。因为你虚伪的巴结他，这样的气场他如果

4、不是很迟钝，一样会知道的，那么他一面享受你的巴结，一面蔑视你的虚伪。但是不会给你任何好处。寻找领导的优点并不是一件难事。一个人总会有许多特征，一个领导在他的职位上也会得到一定的锻炼，所以他不可能没有优点。例如他可能沉着、遇事冷静、富有冒险精神或公私分明等，总会有你所欠缺之处，问题是你能否放下对抗之心去欣赏别人而已。学会在领导身上找寻一些能令你欣赏的地方并表达出来，不单可把许多怨气消除，容易容忍和接纳他。更重要的，是可以学到自己没有的长处。如果你能欣赏你的领导，他自会在日常的交往中察觉得到，就正如他能在言谈中知道你对他不敬一样。没有领导会拒绝别人尊敬的，有人欣赏绝对是快乐的事。(2

5、)不要直接说出领导的错误有位朋友最近很不开心，原来他在开会的时候指出了领导的错误，事后被召去痛斥一顿。他觉得自己是对公司关心，才会指出领导错误，不料反被指责，因此不快。这位朋友的出发点无疑是好的，但他却不懂选择场合，也太欠缺技巧了。任何人都不想当众被指出错误，更何况是你的领导?开会时众目睽睽，你竟然直接把他的错误指出来，他的自尊心受到极大的损伤，况且你是他的下属，当你毫无顾及的说出他的错误时，你对他的畏惧与尊重都不存在于你的气场中，至少他是这样感觉的。你的气场给他的感觉是你认为他不如你，想想看做为上位者，这是他们无论如何也不能容忍的。另外即使只有你与领导两人，你也不宜直接指出他的

6、错误，领导的自尊心理特别强，你要指出其错误时，须懂得避重就轻，要婉转但能清楚地表达意思。举个简单的例子，假如领导写的信中有某个字用错了，使整个意思都歪曲，做秘书的可以婉转地问领导，表示自己不明白这个字的解释，请他指点，待他说明以后，可以问他那个字是否与另一个(正确的用字)相同，此时领导应心领神会，可能会说用你提的字也可以，那时你便可将之更改。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electro

7、nic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender其实，只要下属能时常记住自己的身份，便可避免这样的错误。(3)不说不该说的话与领导打交道时，必须时刻小心才是。当领导问你任何一个问题时，这时你的脑际都要很快闪过这一类念头：他提问的真正目的何在?如何回答才能针对他的意图？不要让你的语言使你自身的气场处于让人轻视、怀疑的状态。与领导聊