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时间:2018-08-27
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1、中国银行总行派遣制员工致行长的一封信 肖钢董事长:李礼辉行长:请听听一个25岁中青员工的心声中国银行总行中青派遣制员工的身份成为了我心中永远的痛!身为一个中国银行的员工,我无疑是非常自豪的,因为我所在的中国银行有百年的传统,成立于1912年,是中国历史最悠久的银行。股改后的中行跨着稳健的步伐,铸就了一个又一个的里程碑。2004年8月26日,中国银行整体改制为中国银行股份有限公司。2006年6月1日和7月5日,中国银行分别在香港联合交易所和上海证券交易所成功上市。多元化的业务平台。中国银行拥有一个独特的全方位金融服务平台,提供商业银行、投资银行、保险、资产
2、管理、飞机租赁和其他金融服务,能够满足不同客户的复杂业务需求。全球化的机构网络。2006年末,中国银行拥有境内外机构11,241家,其中在中国内地拥有37家一级分行、直属分行,283家二级分行及10,277家分支机构,在香港、澳门及25个国家和地区拥有643家分行、子公司和代表处,与1,500多家国外银行保持业务往来。非利息收入和外汇业务市场领先。中国银行非利息收入占营业收入的比例在国内银行中最高,管理着中国商业银行界最大的外汇组合,在外币存款、贷款和贸易服务市场占有领先地位。坚实的客户基础。中国银行与全球财富500强企业中的220多家建立了业务合作关系
3、,拥有4.1万家公司信贷客户、1,500多家金融机构客户和1.4亿个人客户。2008年8月28日,我行公布了2008年中期业绩。在充满挑战的国际国内宏观形势下,我行上半年各项业务发展稳步推进,取得了良好的经营业绩。按照国际会计准则,我行股东应享税后利润为人民币421.81亿元,同比上升42.78%。平均资产回报率(ROA)从去年同期的1.16%提高到1.43%,股东资金回报率(ROE)从15.18%提高到19.81%。这些骄人的成绩我都能够如数家珍的背诵出来。中行目前的优势不胜枚举。成绩的背后暗藏着总行派遣制员工多少年不屑的努力和辛勤的汗水。 作为中国
4、银行的一员(虽然是中青派遣制员工),每当对外介绍我是中国银行总行员工的时候,别人那种尊重或羡慕的目光总能让我油然生出一种骄傲一种自豪一种无法言表的喜悦!可是每当别人问及我的工资待遇时,我却只能期期艾艾欲言又止了。 诚然,为中国银行总行工作,我很开心也很努力,但精神上的那一点点愉悦,却根本难以平抑这些年的差别化待遇带来的巨大鸿沟。工资,成为我们这些中青员工心中难言的痛!每当想起3年前每个月800元工资时我的心就像插了一把尖刀。说句心里话,作为中行的女员工条件还好些,女孩子个个都很优秀,随便都能找个有车有房的老公嫁了。但作为中行的男员工就比较发愁了,就这点
5、工资水平,住房公积金也少得可怜,特别在这个现实的时代,一到了谈婚论嫁阶段,谁会愿意嫁你这个自己都难伺候周到的穷小子呢?forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,gu
6、arantorloans本来,公司为了发展,为了削减预算,控制成本,工资给的低点,以便为国家多纳点税,确实也无可厚非,可以理解。但长期同工不同酬这样的差别待遇就未免令人寒心了,中国有句古话,不患寡而患不均,是啊,在我们基层,正式员工的工资和各项福利待遇相加的总和是我们劳务工的2-3倍,公道地讲,我们的一些业务精英绝大多数却都是派遣制员工,劳务工的劳动和智慧得不到最起码的认可,我们的人格却因为一个身份的差别就人为地低贱化了。而且这种歧视的观念上自管理层,下至正式员工的群体都是长期存在而且根深蒂固的。在工作之中这种差异化体现得淋漓尽致。由于合同关系的差异,在
7、工作沟通的时候感觉到明显的矮人一头,不受重视。长期以来一直这样地被歧视下去,我真担心我们这批人所有的工作激情和奉献精神都要消磨殆尽了。中国银行构建了自己完整的文化理念体系,企业是死的,人是活的,必须以人为本,以人才队伍建设和人才储备为战略发展重点。难道这些话都是说给正式员工听得么。选择中行,给你更多。我却看不到更多的是什么!任何企业都要有自己的品德,更何况是国际一流的中国银行。应该充分尊重员工,让中行这个平台成为员工实现人生价值的最佳舞台,让员工能够用心灵去工作,让员工在工作中可以不断地迸发出最大的工作激情和卓越超前的意识。无论是正式工还是派遣制员工都该
8、受到同样的重视。我想象不出,如果一个舞台连演员的后顾之忧都解决不好,如何能让员工
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