苏州人力资源培训2

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1、捷梯教育曾老师2010年4月27884人力资源管理复习题第一章导论一、选择填空题：l、人力资源也称为劳动资源，具有自觉性、__客观性__、__社会性___的特点。P42、不同的劳动能力状况构成不同的人力资源形态。对此可以从数量、__质量__、_结构__等到不同维度进行测量与刻画。P53、对于人力资源价值的经济计量和产权界定构成人力资本，通过劳动者的_教育水平___、__专业技能、职业道德___、__身体素质____体现出来。P64、人力资本的特点是：___归属性____、__潜在性__、__专用性____。P85、人力资源管理的任

2、务，是通过改进人力资源状况促进__经济_____发展。P106、人力资源管理的主体不同，大致可以区分为社会人力资源管理、组织人力资源管理、_自我人力资源管理__三个不同层面，其中__组织人力资源管理____居于中心地位。P107、在组织人力资源管理过程中,改进员工队伍状况的工作角度，实现人与事_优化配置,是基本的管理思路。P118、人事优化配置，要以概括为三句话，即事得其人、___人尽其才____、_才有其用___。P119、企业是__权威____管理下的有计划生产经营___契约______组织。P1410、企业人力资源的特点是：

3、__主动性____、__可控性___、___组合性____、__变化性____。P1611、企业人力资源管理的主体：__一线主管____、_职能部门___、__高层领导____。P1912、人力资源职能管理者主要从四个方面发挥作用：_参谋职能_、_指导职能_、_服务职能_、_直线职能_。P2013、企业人力资源管理体系的运作大到分为三方面内容：日常业务工作、规章制度建议、战略管理决策。P21二、名词：1、人力资源：也称劳动力资源，是存在于人体中的经济资源，体现着人们劳动能力的经济价值，其特点在于始终受到劳动者意志直接支配。P232

4、、人力资本理论：认为素质水平高的劳动者，在同样的劳动时间内可以创造更大的价值，因而也有权获得更大的收益。这种以人的素质出发强调劳动力经济价值的理论，称为人力资本理论。P83、人力资本：投入再生产过程的人力资产，体现人力资源所有者权益。P23三、简答题：1、人力资本的含义和特点？P7-9Ø人力资本是指投入再生产过程的人力资产，体现人力资源所有者权益。Ø其特点有：归属性潜在性专用性2、人力资源管理的任务？P10locatedintheTomb,DongShenJiabang,deferthenextdayfocusedontheass

5、assination.Linping,Zhejiang,1ofwhichliquorwinemasters(WuzhensaidinformationisCarpenter),whogotAfewbayonets,duetomissedfatal,whennightcame捷梯教育曾老师人力资源管理的任务，是通过改进人务资源状况促进经济发展。由于人力资源管理的主体不同，大致可以区分为社会人力资本管理、组织人力资源管理、自我人力资源管理三个不同层面，其中组织人力资源管理居于中心地位，是研究的重点。3、企业人力资源的特点？P161）主

6、动性（人力资源属于有主观能动性的员工个人；人力资源属于员工主动归属的企业组织）2）可控性（人力资源的外在可控性；人力资源的内在可控制）3）组合性（企业人力资源是一种复合资源；企业人力资源是一种组织资源）4）变化性（企业人力资源的外延变化性；企业人力资源的内涵变化性）第二章劳动关系二、选择填空题：1、一定时期内社会生产过程吸收劳动力的要求和能力，称为__劳动需求___，其实质是生产活动对于人力和物力_相结合的要求。P272、_劳动力供给___是指具有劳动能力并要求参加社会生产的劳动者。P283、劳动力供给的实质，是__劳动能力___

7、__的供给，而不仅仅是劳动人数的供给。P284、劳动人数、_劳动时间___、__劳动效率___，这三者的相互关系构成劳动力供给结构。P285、实现劳动供求平衡的方法有：有投入的供求平衡方法和__无投入的供求平衡法_____两种。P296、劳动交易，需要一系列相应条件，包括__劳动权____确认和__劳动力____商品化。P317、劳动市场的特点：__劳动力商品的差异性____、_劳动力交易多维性______。P328、劳动市场的类型：(l）按完善程度划分，有__一级劳动市场_和__二级劳动__市场；(2）按涉及范围划分，可以分为_

8、_外部劳动市场___和内部劳动市场；(3）按组织方式划分，可以分为___政府控制式____、__工会主导式__、_企业本位式____、__个体协商式___。其中按完善程度和组织方式的划分，在实践中具有特别重要的意义。P329、劳动契约具有相对确定的