人力资源管理专业人员需要哪些能力

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1、人力资源管理专业人员需要哪些能力？人力资源管理协会（美国）、美国密歇根大学商学院、全球管理顾问联盟的最近研究表明，五方面能力对于HR专业人员是必不可少的，这包括战略贡献、个人可信度、HR工作、经营知识和HR技术等。研究者称，无论是新上手的HR，还是已经熟门熟路的人力资源经理，都要关注这五个方面能力，因为，他们能够为组织创造新的价值。　　战略贡献　　人力资源管理对经营业绩有相当的影响力，而这取决于HR能否对组织的战略做出贡献。研究者认为，文化管理、快速变革、参与经营决策、创造客户为导向的组织等，是人力资源管理者的“拿手戏”。　个人可信度　　HR是与人打交

2、道的工作，因此，专业人员必须与组织内外重要人物建立有效的关系，还要拥有书面表达和言语沟通能力。　　HR工作　　尽管传统，但员工安置、人力资源开发、组织结构、人力资源测评、劳动法律、绩效管理六方面活动，还是HR的安身立命的所在，属于“看家本领”。　　经营知识　　为了成为关键人物，HR必须理解组织和产业的知识，对自己的企业及其产业行业发展、对企业流程、对企业经营缺乏了解，则对企业的战略贡献往往是“空中楼阁”，因此，对于有影响力的HR而言，掌握经营知识，使用经营知识，是其做出战略贡献必须要做的功课。20currencydeposit,weprescribea

3、passonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender　　HR技术　　技术的快速增长成为HR服务领域中的一个重要工具。有研究表明，采用HR技术对企业政策以及经济效益会产生积极的效应。这要求能够运用基于网络的技术渠道向员工传递HR

4、服务。 职业生涯规划 20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender  职业生涯规划所谓职业生涯，是指一个人一生连续从事的职业经历，它是一个阶段性的系统发展过程

5、。职业生涯不仅仅是职业活动，而且包括与职业有关的行为和态度等内容。职业意味着一个人的生活方式，英文CareerLife(职业生涯)形象地把职业诠释为伴随人一生的概念。人的一生有一半的时间在从事职业活动，选择职业也就选择了一生的生活方式。不同的职业背景，不同的工作地域，不同的工作环境，在很大程度上影响着一个人的思维方式和发展前景。职业生涯规划一般应包括以下六方面的内容：自我性格分析；确定职业目标；确定成功标准；制定职业发展道路计划；明确需要进行的培训和准备；列出大概的时间安排。职业生涯规划的要素主要包括自身的性格、兴趣、特长、智商、情商等，以及就职单位的

6、组织环境、组织发展环境、人力资源需求、晋升发展机会等，知已知彼百战不殆。在你的职业决策变成求职现实前，你必须收集信息并制定计划，看看你的求职计划是否会成功。正如一名工程师开发新产品之前要画设计图一样，你必须认真制定你的职业生涯规划书。职业生涯规划书是一份书面文件，这详细描述了你职业生涯的方方面面。准备一份职业生涯规划将帮助你认真思考和评价职业决策中的劣势。制定职业生涯规划之后发现自己的职业决策并不完善，总比盲目求职之后失败要好得多。 20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardac

7、countonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender职业生涯规划对求职时方向选择、求职书的正确书写、面试时运筹具有非常重要的意义。职业决策变成职业生涯规划的步骤１、确定志向：志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。立场是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和

8、价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就。２、设定职业生涯目标：这是职业生涯的核心。一个人事业的成