给中央驻工行巡视组的一封信

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1、给中央驻工行巡视组的一封信(2010-05-1223:18:45)转载▼标签：杂谈中国工商银行绵阳市分行买断工龄员工的再次申诉中央驻工行巡视组的领导们：我们是工商银行绵阳市分行300多名“自谋职业”员工，恳请你们为我们这批弱势群体作主，强烈要求严惩工商银行违反《劳动法》、违反国家政策，采取威逼利诱、欺诈、胁迫员工“自愿自谋职业”的违法行为。从2002年开始，中国工商银行假借改革之名，为了甩掉包袱（呆坏账和老职工）毫无人性的把我们10多万正式职工推向社会，我们大多有二十多年工龄，进入社会后是文凭偏低，年龄偏大的“

2、4050”就业困难人员，在中国社会福利保障机制不健全的国情下，造成了我们目前上不能孝敬父母，下无力抚育子女，连养活自己的能力都在逐渐丧失。买断工龄后，我们的经济来源被彻底断绝，造成了很多家庭夫妻不合睦，部分家庭夫妻离异，个别心理脆弱者受失业、疾病、生活艰难、子女升学、就业等压力影响而忧郁成疾，或疯或死，谁得癌症、精神病、谁自杀、病亡等成了我们相互间传递得最多的坏消息，面对这样凄惨的生活和命运，我们清醒了，我们不得不起来维护我们的合法权利，我们需要找原单位和政府有关部门反映我们的生存现状，解决我们的生活困难，但是

3、，就连这宪法赋予我们公民的最起码的权利也遭到工商银行的无理、无情剥夺。一、工商银行与职工签订的劳动合同是违反《劳动法》第二十条规定的《中华人民共和国劳动法》第三章第二十条规定“劳动者在同一用人单位，连续工作十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同”；劳动部（1996）354号《关于实行劳动合同制度若干规定问题的通知》第二条规定“在固定工制度向劳动合同制度转变的过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订

4、立无固定期限的劳动合同：（1）按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；（2）工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；……”ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureo

5、ne,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember这两条规定，主要是国家考虑到是企业转制过程中全面实行劳动合同制后，对工作时间较长、年龄较大的职工有一个特别的照顾，而在劳办发[1995]19号文件中还专门强调了“各地企业在与原固定工签订劳动合同时，应注意保护老弱病残职工的合法权益。对工作时间较长、年龄较大的职工，各地可以根据劳动法第一百零六条制定一次性的过渡政策，具体办法由各省、自治区、直辖市确定。”而中国工商银行在1998年

6、改制中却公然违反这些规定，单方要求原正式职工签订三年至五年有期限的劳动合同，并（1998）76号文件中规定：“拒签的，视同自动离职”，这是一种严重侵权的霸王合同，严重侵犯了员工的合法权益。用现在新的《劳动法》和《劳动合同法》标准来衡量，中国工商银行的大肆裁减人员行为更是一种严重的违法侵权行为。二、工商银行大量裁员政策是违反《劳动法》第二十七条规定的《劳动法》第二十七条规定“用人单位濒临破产，进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意

7、见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”，工商银行2002年起大规模裁员时，并没有濒临破产，也没有发生经营状况上的严重困难，更没有向本单位工会或当地工会和全体职工说明裁员的真实情况和目的，也没有召开职工代表大会，也没有向当地劳动行政部门报告大批裁员情况，而是以搞运动的方式，从无休止的动员大会，到满天乱飞的谣言，从出台实质性的“淘汰”指标到考核、考试，全部采取了威逼、利诱、恐吓、欺诈等等卑劣的手段，从精神上折磨职工、形式上折腾职工，使很多年龄偏大的老职工从焦虑、担忧到最后做出错误的判断和决定。总行、省分行、市分

8、行还层层向基层下达减员指标，把减员人数和单位效益、行长业绩挂钩进行考核，使各基层单位想尽千方百计的办法，把工龄长、年龄偏大的正式职工裁减出来。工商银行就这样没有一点社会责任和公德心把我们推向了社会，造成了我们今天生活的严重困境，逼迫我们走上了艰辛的上访之路，同时也给社会带来了不安宁和稳定，工商银行这种做法是错误的，是对社会严重不负责任的，应引起高层高度重视，并及时给予纠正和追究相关人员