大学生刚出道如何脱颖而出—职场攻略

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1、大学生刚出道如何脱颖而出—职场攻略　　大学生毕业之后，不约而同的走向了职场的各种岗位，在工作的初期，也会遭遇各种麻烦，其中就包括了同事不配合、领导不给指导、工作性质不匹配等等的问题。初期，新人容易犯错的主要原因，就是在于接受一个自己并不熟悉，自己专业能力又不够，需要其他同事协调工作的时候，没有把“时间”和“别人的工作量”这两个关键因素考虑进去。因此，在一方面，自己渴望得到学习成长机会，另一方面，又因为自己常常无法独立出色的完成工作任务，而变得急躁不安，甚至还会埋怨前辈不给自己学习的机会。其实，这不仅仅是因为自己本身缺乏经验所致，更多的表现出新人的一种鲁莽和缺乏智慧的表现。　　当

2、你领导分配给你一个自己不熟悉、也没有太多经验的任务时，你的第一反应就是一头雾水，不知道该从哪里入手，但你却会不加思考的去接受这样的任务。我们生活中大量的场景：“XX，这个事情交给你，明天我来看一下”，“好的”。以上的对方我们见得太多，但不外乎两个原因，一是迫于上司的压力和指令。因为对方是领导，他让我们做的事情，哪里还敢说什么。其实这个需要你冷静的思考，是否该向上司提出自己的想法和建议。另一个原因，就是自己急于求成的心理，迫不及待的想做出一点事情来证明自己的价值，但从来没有考虑过，自己能否圆满的完成领导交待的任务。这个就需要我们冷静的去衡量周围的人力、物力和财力是否能够为我所用，

3、协助我完成领导分配的任务。　　那么当你接下了这个任务，你该如何才能将任务完成的更出色呢?　　一、争取同事的支持　　无论你的工作多么重要和紧急，其它同事如果放下自己手头上的工作来协助你完成上司交给你的任务，这绝对不是必须的，也不是一种义务。想办法给他一点要做这事的理由和动力吧。他能从中间得到任何的益处吗?有时候是一顿饭、或者一次KTV，都能够拉近同事之间的距离。哪怕是说：仅仅是因为给你帮助而被你真诚地感谢——这也可以是一个重要的理由。　　二、赢得领导的认可　　和你的领导谈谈，了解他对你的期望。尽管他对你的主要期望是希望你做好自己的本职工作，但是，他对你将来的表现还会有其他期望，所

4、以，你必须清晰的了解，自己未来的职业定位以及发展方向，朝着双方互相制定的方向努力，而不是自己一个人在那里冥思苦想，最后做出来的成绩都不是领导想要的，白忙活一场不说，还伤了双方的感情。　　三、制定在公司的发展目标　　要想在新职位上脱颖而出，你就要跳出部门框架去看问题。从公司老板的角度去考虑那些真正与公司整体业务相关的东西。职场新人常常陷入一个误区，就是自己做自己的，而没有从公司的角度去思考，公司需要我做什么。设想如果你是公司的老板，你会怎么做?往往一些聪明人也会犯糊涂，陷入到对公司的整体或者长远利益来说并不必要的局部优化的陷阱之中。　　四、多学少说，做好计划，有据可循　　入职的头

5、三个月应该少说多学。同时，你需要为你的部门和你的新角色制定一个学习计划，这个计划要显著地服务于你公司的整体利益。你需要发掘出你的部门另外还能为公司做些什么。如果你能和领导讨论你的计划并征得他的同意，他会非常赏识你。然后，系统地实施你的计划，待日后，可以拿着计划，让领导感受到你的责任心和担当，以后有机会的时候，他第一个想到的也许就是你。