工会主席竞聘演讲稿

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1、岗位竞聘自述报告竞聘岗位厂工会办公室主任竞聘人***尊敬的各位领导、各位专家、各位评委:大家好!(一)个人简历竞聘人:***男湖北××人,生于1964年,中共党员,政工师。1986年毕业于华中师范大学历史系,获历史学学士学位。2001年在中南民族大学,中国少数民族经济研究生班毕业,是国家局“百千万人才工程”计划成员。1995年调入××××××厂同年任党办秘书,先后任职教科副科长党办主任,职教科科长、劳资政工科科长等职。为企业争取了各种荣誉:党委连续三次被省委评为先进基层党组织,湖北省企业党的建设红旗。×厂连续两次被评为省级最佳文明单位,国家级文明单位。(二)角色定位我竞聘

2、的岗位是:工会办公室主任。在许多企业工会工作无非是组织职工打打球、唱唱歌、跳跳舞,拔拔河之类,没有什么作用,致使工会职能被弱化,工作职责被淡化,工作人员边缘化,工作效果被虚化,起不到应有的作用。根据《工会法》和《工会章程》:工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要支柱,是会员和职工利益的代表。在国有企业,工会与党政一起号称三驾马车,是国有企业locatedintheTomb,DongShenJiabang,deferthenextdayfocusedontheassassination.Linping,Zhejiang,1of

3、whichliquorwinemasters(WuzhensaidinformationisCarpenter),whogotAfewbayonets,duetomissedfatal,whennightcame3的重要组成部分。工会办主任在企业中起着维护职工权益、协调劳资关系,打造“四有”职工队伍的神圣职责,责任重大,使命光荣。有为就有位。(三)工作重点工作重点:切实维护企业和职工的利益,建立和谐的劳资关系,维护企业稳定。理由有三。一稳定是压倒一切的政治任务。二维护职工的合法权益是工会的基本职责。三劳资纠纷是企业最突出、最易发、最高发、最难解的矛盾。之所以劳资问题高发、

4、易发。之所以出现纠纷后,职工不是找工会而是直接找领导,这正凸现工会工作失职,办公室主任的缺位。(四)工作思路如果我能有幸任职;我将以“荣誉、责任、企业”为座右铭,以“正直、宽容、远见、敬业”为操守,为创建一流的企业、一流的工会,一流的工会办公室贡献自己的聪明才智。指导思想:认真贯彻《工会法》、《劳动法》,牢牢抓住职工思想政治工作和稳定工作不放松,切实维护职工合法权益,把工会办成职工之家。工作思路:围绕一个中心:围绕“建立和谐劳资关系,维护企业稳定”这一中心。搞好两个服务:改变衙门作风,阵地靠前,重心下移,为领导和职工做好服务。搭建三个平台:充分利用职代会,信访和厂务公开三

5、个信息平台,积极宣传党的政策、了解职工思想动态和诉求,把矛盾控制在萌芽状态。履行四项职责:认真履行工会维护职工合法权益的职责;locatedintheTomb,DongShenJiabang,deferthenextdayfocusedontheassassination.Linping,Zhejiang,1ofwhichliquorwinemasters(WuzhensaidinformationisCarpenter),whogotAfewbayonets,duetomissedfatal,whennightcame3认真履行工会参与民主管理的职责;认真履行工会就职工

6、劳动报酬,劳动安全保护,劳动福利、集体合同与企业协商的职责;认真履行工会组织动员职工参与经济建议,努力完成生产任务的职责开展五项活动:①开展以技术创新,小改小革为主的劳动竞赛。②开展以社会公德,家庭美德,职业道德为主的思想教育培训。③开展以“两标一创”为核心的创先争优活动。④开展以“关注生命、关爱老年”为主的离退休职工关爱活动。⑤开展以“颂党恩,唱红歌”,“健康生活,快乐生活”为主题的职工文体活动。近期要抓好4项工作①解决职工子女入学的问题。职工子女教育是职工最大的后顾之忧。这项工作是工会的日常工作。新学年即将开始,有近40名职工子女入学问题需要马上解决。②竞聘结束后,向

7、离退休职工通报企业人力资源优化项目情况,传达全省“1735”工程情况③根据省政府有关规定和《工会法》的有关要求,建议领导把本次人力资源项目优化情况报上级工会备案。走完程序,减少麻烦,堵塞漏洞。④建议领导把职工的心理健康问题提上议事日程。聘请省总工会心理健康咨询师对职工进行心理干预,帮助职工启迪心智,化解心结,平稳过渡。(五)自我评价①具备良好的口头和文字表达能力口才和写作是工会办公室主任的基本功。我曾在中学、大学任教10年,在企业长期从事文秘,职工教育和宣传工作,主修的×草志获省二等奖,主办的《学习》杂志获全国×草行业二等奖,

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