职场心理探秘、让委屈走开

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1、职场心理探秘：让委屈走开扫帚差点断送工作在某英语培训中心工作2年的安小姐还很清楚地记得她刚入职场时遭遇的一次委屈：我最初的职位是前台，做一些迎来送往的工作，有一次我看到地上有杂物，当时大家都在忙，我就很高尚地想：我来吧。刚一有了这个想法便脱口而出问领导扫帚在哪儿，领导说：“如果类似每一件这么小的事情都要等着我去解决的话，我的工作就太难展开了。”听了这话，我心里很难受，本来是想为大家做点好事，没想到领导会这样说。心理分析：这也是对工作方法和态度的一次培养，不能遇到一点儿困难就盲目地问别人。是年轻人太娇

2、气?小高老师虽然稚气未脱，还是被推到了实验班班主任的位置上。前几任班主任是业绩不佳而“自动”辞职的，小高上任就没睡过安稳觉，经常用休息时间给学生加班加点补课。尽管如此，小高还是免不了被领导三天两头叫去“谈心”。他心里头那个憋屈啊：“说我太年轻、不踏实，我已经很努力了，本来就是给了个烫手的山芋给我嘛！”心理分析：小高的情绪其实是一种自怜情结。无限扩张的需求与现实之间形成了越来越宽的鸿沟，让人备感失落；另一方面，优越的条件让人拥有更多的控制感，而担心丧失这种控制感也让人感觉心里没底、最终失去了平常心。人

3、在职场，许多人满怀一肚子怨气，动不动便倾吐委屈。“我容易吗我？”职场上难免会遇到不顺心的事儿：领导怎么这么不理解自己的付出？同事怎么这么不合作？为什么要承担别人的错？其他人都不愿意做的事情干吗让我来做？一旦遇到生活的重压或者人生际遇不如人意，许多人将“委屈”更深地沉淀下来，最终发酵成一种顾影自怜的心境。但是，这种经常感觉“很委屈”的心态健康吗？对于要不要把委屈说出来，可就因人因境而异了，有人把该说不该说的都一股脑儿倒出来，有人闷着，闷出毛病来就跟自己过不去。那么，说还是不说？该或者不该跟谁说？做了4

4、年营销工作的刘先生认为，对于职场新人来说，无论委屈来自什么，最不该跟自己的主管经理说，这样他会考虑你不具备团队合作精神，影响你的试用期转正。纳杰人才首席职业顾问姜永杰认为，说与不说就要视情况而定，如果一个人的委屈来自个人情感受到了伤害，还是不说为好，自己化解委屈，让你的上司和同事不受你个人情感的干扰，这有利于理性思维的成熟。如果属于触碰了底线的原则问题，自己又辞职不想干了，可以把你的坚持原则性说与上司和同事，让他们在你的提醒下，各自做出理性的判断。20currencydeposit,weprescr

5、ibeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender心理医生卢林的看法是：有人在工作中受了委屈，就在同事中到处嚷嚷。这种方式非常不可取，因为这些牢骚传来传去会走样，

6、尤其不该说的是带有人身攻击性质的话、过激的言语以及对解决事情没有益处的话等。实在憋闷得慌，可以向家人或朋友倾诉。任何事物都有正反两面，如果只从反面看问题，那么就可能把负面的东西泛化，从而蒙蔽了自己的眼睛和心理。要不要把“委屈”说出来？受了委屈跟谁说？有人选择跟周围亲友说，有人念叨给同事听，也有人闷着不吭声。职场中，春风得意马蹄疾的毕竟是少数派，大多数人总是混得不好不坏，偶尔陷入郁闷状态。心情好时把烦恼甩开，心情糟糕透顶时，要找人倾诉才能活下来。所以，陌生人会聚在网上晒伤口、寻慰藉、释放积郁。倾诉是疗

7、伤的最好方法，当然也要把握尺度，切勿化身为人见人厌的“抱怨狂”。抱怨是一种不良情绪，感染到别人，自己也未必能痊愈。没有一个老板会喜欢爱抱怨的员工，积极解决问题才是唯一出路。千万不要向同事随便抱怨，哪怕是和你一起进公司的“亲密战友”。前一分钟还饱蘸同情倾听你心声的同事，下一分钟就可能将八卦传播到公司每个角落，甚至成为可耻的告密者。如果真的要抱怨，隐姓埋名上网吧，不要透露你所在的城市，你所在的公司，也不要轻信网友义愤填膺劝你辞职或报复的话，他们是站着说话不腰疼，疼不疼只有你自己知道。你的伤心对谁说?1加

8、1不一定等于2，职场上的确有不辨是非的时候，作为职员，工作中受点委屈是很正常的事。此时，与其在那儿怨天尤人，不如学会化委屈为动力，因为还有比委屈更为重要的事，比如您在职场的生存和发展。某公司财务部的职员小王来拿前一天找老总签字的文件，但老总翻箱倒柜地找了半天也没有找到，还说：“你给我文件了吗？”小王顺势说：“我回去找找。”于是，小王又重新打印了一份文件，老总看也没看就签了字，因为他比谁都清楚文件原稿的去向。聪明的小王机灵地用“装傻”为领导找了个台阶下。与小王不同的是，