大学生辅导员招聘方案

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1、大学生辅导员招聘培训方案职位名称：大学生辅导员应聘人员基本要求学历：大学本科以上硕士生优先有学生工作经验者优先性别：男女不限英语等级：四级（425分以上）身体健康无严重缺陷和疾病职位职责要求：1、有良好的沟通交际能力2、在处理学生工作时有足够的耐心，能够处理突发事件比如学生之间的冲突事件。3、对于学生问题有一定的决策能力4、能够很好的传达和执行上级领导的指示。5、能够严格要求自己和学生6、建立亦师亦友的关系也能够树立的一定的威信招聘渠道：1、学校网站接收简历投递网络招聘2、校园招聘，去其他院校进行宣讲会同时接收简历3、自己学校相关人员引荐人员甄选流程：简历筛

2、选——简历符合者进行网上测评——测试筛选包括职业能力测试、人格个性与兴趣测试、成就测试（知识、技能的基本测试）——面试甄选（第一轮简单面试第二轮专业面试情景模拟）——通过面试经后期审核录用HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(

3、thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed关于此职位面试过程中面试问题的设计评价要素面试问题评分标准（1-5分）语言表达能力1、你为什么要应聘这个职位2、你认为自己能够胜任这个工作吗说出适当的理由三个以上给3-5分合理给分自我认知能力1、请说出自己的优缺点2、你认为自己做的成功的一件事是什么1主要是能够清楚的说出缺点三个以上并且说出能够克服和控制3-5分2、能够清楚的描述自己的经历和评价自己的所作所为

4、。说不出的3分以下社交能力1、你在学校参加过什么活动有什么收获2、自己组织策划过什么活动能够说出活动的给2分，合情合理描述经过的3-5分逻辑思维能力1、如果你组织开会但是同学们不愿意去参加怎么办能够很好的说出解决方案有条理的说出安排学生工作步骤3-5分工作耐性以及情绪稳定性1有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。2、你怎么解决学生对你工作的不支持或者不理解你的用心能够清楚描述相关经历3分提出解决问题的方法并且能够体现出作为辅导员应有的耐心和宽容以及任劳任怨的品德5分HightideagainstC

5、CPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed关于大学生辅导员的

6、培训培训地点：各个学院礼堂培训方法：讲师授课以及角色扮演培训对象：新来的辅导员培训讲师：各个院系原来的辅导员培训时间：新辅导员上班后每个周六下午周日下午培训费用：学校出资培训内容：各个学院的情况，每个系每个专业的特点以及怎么根据他们的特点来管理。怎么解决突发情况，模拟情景展示。主要提高其跟学生的沟通能力消除师生间的隔阂,成为具有辅助引导学生学习和生活技能的老师。HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressivey

7、outh.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed