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1、个人对照检查材料淮北车务段青龙山站副站长、运转党支部书记刘文好（2014年8月10日送审稿）按照上级关于教育实践活动的部署要求，结合征求到的意见和“上级点”问题，我联系自身的思想和工作实际，认真查摆存在的突出问题，并深入剖析产生问题的根本原因，明确今后的努力方向和改进措施。现将个人的对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）政治素质方面1.对学习重视不够。一是平时忙于具体工作事务比较多，对政治理论学习不重视，投入精力不多，主动学习少，疲于应付被动学习多，对上级组织的政治理论学习安排，总是一味应付了事。如，支委班子
2、在日常政治学习中，由于重视程度不够，对规定篇目的学习也只是走走过场，学习不深入，学习笔记质量不高，大多以摘抄原文为主，深学真悟有感而发撰写学习体会较少。二是业务学习不认真。感觉自己多年来一直从事现场行车安全管理，业务知识万变不离其宗，加上平时工作多，靠吃老本过日子，与本职业务有关的就多学一点儿，与本职工作联系不紧的学习不够深入，对新技术新规章的学习满足于一知半解，浅尝辄止，缺乏学习的紧迫性。ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improve
3、structure",referspartycarefully".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember92.抓支部工作标准不高。作为一名分管行车安全的副站长兼党支部书记，在日常工作中存在重行政工作轻党建思想政治工作的思想，加之自身党务工作经验欠缺、学习提高的自觉性不强，
4、党支部工作水平提升较慢。作为支部书记，对支部“三会一课”制度落实不好、党员日常学习组织不到位应付全部责任，特别是党内电子台帐，支部及时更新不到位，存在会议开过、活动搞过，工作台帐上不能及时显现出来，往往到了要检查了才想起去补台帐，基础工作不扎实。如，今年二季度的支部考评，段考评组来支部检查工作时一部分资料不齐全，电子台账空缺较多，影响到了支部在段党委季度考评中的成绩。3.工作执行力不强。作为行政副职，对正职管理有依赖思想，习惯在站长的领导下抓工作，叫干什么就干什么，对车站整体工作缺乏一盘棋的认识，对自己分管的工作缺少
5、理性的思考和谋划，很多时候想到哪干到哪，随意性较大，造成工作效率不高，一些工作推进落实的效果不佳。如，对车务段今年重点推进的标准化创建工作，担心该工作的任务量大、标准高，强行推进大家会有抱怨，因此瞻前顾后，畏首畏尾，导致车站推进的力度不大，进度缓慢，受到车务段的批评，这反映了我工作作风不实。（二）群众观念方面1.深入现场与职工交流的少。ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefu
6、lly".IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember9由于班组日常事务性工作较多，在完成定量检查的情况下，也没能更多地深入到职工群众中，沟通思想、交换意见，总认为下次不忙时再说，造成与职工交流少。有时候认为个别职工无理取闹、胡搅蛮缠，无理也挣三分，没有认真去换位思考，造成干部
7、职工思想上有隔阂，忘记了自己是党支部书记，忽视了自己做思想政治工作的职责。2.思想政治工作不够细致。虽然在管理岗位时间不短了，但对做好群众思想政治工作的方式方法没有及时学习提高，也不注重日常积累，加之多年粗放式管理习惯了，倾听职工群众意见建议的耐性不够，和职工谈心交流时，自己讲的多、听意见的少，讲要求的多、换位思考的少，有时工作中有急躁情绪，听不进群众意见，方法简单，甚至出现一些态度生硬的话语，造成职工下不了台。3.关心职工不够。虽然对于职工思想和生活方面遇到的一些难题，在我力所能及范围内能够解决的基本都给予解决，但
8、是有些情况下，遇到个别比较难缠、棘手的问题，不能站在职工的立场帮助向上呼吁寻求解决的办法，有时会绕着走。如，ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".Isamustadheretotheindi
