马边彝族自治县乡镇卫生院绩效工资分配指导方案

马边彝族自治县乡镇卫生院绩效工资分配指导方案

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1、马边彝族自治县乡镇卫生院绩效工资分配指导方案(试行)     为进一步深化乡镇卫生院分配制度政策,不断完善和规范乡镇卫生院绩效工资分配,经局长办公会研究,制定乡镇卫生院绩效工资分配指导方案如下:    theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2

2、.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic马边彝族自治县乡镇卫生院绩效工资分配指导方案(试行)     为进一步深化乡镇卫生院分配制度政策,不断完善和规范乡镇卫生院绩效工资分配,经局长办公会研究,制定乡镇卫生院绩效工资分配指导方案如下:    theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeri

3、ngqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic马边彝族自治县乡镇卫生院绩效工资分配指导方案(试行)     

4、为进一步深化乡镇卫生院分配制度政策,不断完善和规范乡镇卫生院绩效工资分配,经局长办公会研究,制定乡镇卫生院绩效工资分配指导方案如下:    theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspec

5、tion100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic一、考核分配原则:1、坚持真实反映工作绩效的原则,实行岗位直接考核。2、坚持确保结余的原则。个人收入增长低于卫生院收入增长,以收定支,确保结余。3、坚持按劳分配、绩效优先、兼顾公平的原则。向临床一线和技术风险高的科室倾斜,重技术、重实绩、重责任、重贡献,向关键岗位和优秀人才倾斜。4、坚持绩效工资分配不与药品收入挂钩,不得开单提成的原则。二、考核岗位:考核岗位分

6、为临床、医技(药剂)、护理、公共卫生(防保、妇幼、卫生协管)、行政后勤(收费等)五个系列。三、考核内容:肯定性指标主要考核服务数量、服务质量(效率)、服务行为,收支结余四项指标。否定性指标主要考核医疗事故、医德医风两个指标。(一)临床岗位主要考核内容1、服务数量指标主要考核门诊诊疗人次、收治住院人次、手术台次等。2、服务质量指标主要考核门诊病历合格率、住院病历甲级率、处方合格率、差错事故发生率,门诊住院病人人均费用、药占比、合理检查率等。3、服务行为指标主要考核法律法规和医院规章制度的遵守,尤其是医疗核心制度的执行,医疗收费与药品价

7、格、物价政策的执行、廉洁行医和各项惠民措施的执行等。4、收支结余指标主要考核当月收支增减率。(二)医技岗位主要考核内容1、服务数量指标主要考核诊疗人次、药剂调配处方数等。2、服务质量指标主要考核摄片甲级率、诊断符合率、报告数据准确率、质量控制、差错事故发生率等。3、服务行为指标考核同临床岗位。4、收支结余指标考核同临床岗位。(三)护理岗位主要考核内容1、服务数量指标主要考核护理病人数等。2、服务质量指标主要考核护理文书合格率、差错事故发生率、病床管理、消毒隔离管理等。3、服务行为指标考核同临床岗位。4、收支结余指标考核同临床岗位。(

8、四)公共卫生岗位主要考核内容1、服务数量指标主要考核防保、妇幼及卫生协管主要工作数量指标。2、服务质量指标主要考核卫生局下达考核指标。3、服务行为指标考核同临床岗位。4、收支结余指标考核同临床岗位。(五)行政后勤岗位主要考核内容1、服

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