沃尔玛招聘计划书

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1、沃尔玛公司中国片区招聘计划书人力资源部策划2014年12月22日20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender5招聘计划目录沃尔玛公司招聘计划书简介:…………………………………………3

2、招聘计划1招聘总则…………………………………………………32招聘原则…………………………………………………33招聘目的及意义…………………………………………34招聘方案设计……………………………………………34.1现场招聘……………………………………………34.2主要招聘途径………………………………………45.招聘的实施………………………………………………45.1准备阶段……………………………………………45.2专场宣讲会阶段……………………………………45.3笔试阶段……………………………………………55.4面试阶段……………………………………………55.5终面、签订就业协

3、议………………………………55.6录取阶段……………………………………………56.入职培训…………………………………………………57.招聘效果统计分析………………………………………520currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,

4、acceptingonlythelender5招聘计划书简介：公司将于2014年开展一系列的招聘计划，其中包括各就业部现有人员空缺，离职补缺，新增事业部的人员配备，各分公司所需的销售人员、店长、收银等的招聘。为了能更有效的完成企业的招聘业务，人力资源部现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多的不同渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择中，挑选出更适合企业发展前景的人才。1.招聘总则第一条通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，为公司选拔出合格、优秀的人才。第二条招聘管理制度规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及

5、录用程序，以保证招聘工作满足公司需要并有效控制成本。2.招聘原则第三条公司招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。对公司内符合招聘职位要求，及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔、晋升。其次再考虑面向社会公开招聘。第四条所有应聘者机会均等。不因应聘者的性别、民族、宗教信仰和推荐人不同而给予不同的考虑。3.招聘目的及意义随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬公司企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，结合公司2014年发展战略及相关企业安排，特制定此招聘计划。4.招聘方案设计4.1现场招聘20currencydeposit,wep

6、rescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender5每场均安排专人负责招聘信息单的发放，保证参与人员知晓我公司的招聘信息。4.2主要招聘途径1.大学生毕业生招聘会2网站上刊登免费的招聘信息1.招聘的实施5.1准备阶段时间：12月2

7、2日至12月24日地点：寝室事项：（1）小组以拉赞助形式获得企业相关资料，如海报、X展架、横幅等（2）根据初次线上收取简历情况，进行学校宣讲会的形式及地点安排，并通知投递简历同学如期参加招聘会，简历收取采用线上线下两种形式。（3）校园招聘前和学校接口人确认宣讲、面试场地及时间，做好物料准备和行程排期；（4）向学校发送企业简介及招聘简章，盯促学校及时发布信息，登陆确认。（5）以短信形式通知所有投递简历同学准时参加专场宣讲会。5.2专场宣讲会阶段时间：12月25日（1-8节）地点：综合楼多媒体教室事项：（1