长人考培[2010]2号

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1、长人考培[2010]2号关于认真做好机关、事业单位工作人员2009年度考核工作的通知各乡镇党委、政府，双凤开发区管委会，县委、县政府各部门、各直属单位：为做好全县机关和事业单位工作人员2009年度考核工作，现将有关事项通知如下：一、考核对象：全县各级机关及事业单位工作人员（不含县四大班子领导及法检两长）。二、考核的文件依据：公务员(含参公管理人员，下同)年度考核依照《安徽省公务员考核办法（试行）》（皖组字[2008]2号）和《关于2009年年度考核工作的通知》（合公务[2010]16号）执行。事业单位工作人员和机关工勤人员的年度考核依照安徽省人

2、力资源和社会保障厅《关于认真做好事业单位工作人员2009年度考核工作的通知》（皖人社发[2009]16号）执行。三、考核内容和标准forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)the

3、borrower,guarantorloans（一）考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。德：主要指工作人员的政治态度、思想品质、职业道德和社会公德。能：主要指工作人员的文化和管理水平、专业技能、解决问题的能力以及创新能力。勤：主要指工作态度、勤奋精神和事业心，包括责任感、积极性和出勤率。绩：主要指工作成绩，包括工作的数量、质量、效益和贡献。廉：是指廉洁自律等方面的表现。（二）年度考核的结果，机关工作人员分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次；事业单位工作人员分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。年度考核优秀等次人数，

4、一般不超过本单位参加年度考核总人数的15%。受到同级以上党委、政府综合性表彰的先进集体；或同级以上组织、人力资源社会保障部门与有关部门联合表彰的先进集体；被评为同级以上系统综合性表彰的先进集体或2009年度县目标管理考核确定为优秀等次的单位，报经县人事部门审核同意后，本年度考核优秀等次比例可适当提高，但不得突破20%。机关和事业分开，领导干部和一般干部分开，优秀指标不得相互挤占。四、考核程序（一）、一般人员的考核程序：1、成立考核委员会（或考核工作小组），制定考核方案，考核委员会由本单位领导、组织、人事forthequalityofreview

5、sandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans、纪检部门有关人员和工作人员代表组成;2、被考核人员进行个人总结或述职，同时填写《公务员年度考核登记表》（附件二）或《事业单位

6、工作人员年度考核登记表》（附件三）;3、主管领导在听取群众意见的基础上，根据被考核人平时表现和测评情况，写出评语，提出考核等次建议;4、考核委员会对考核等次建议进行审议;5、考核单位领导班子集体研究确定考核等次，并在本单位范围内公示，公示时间为5至7个工作日。（二）、县委管理的领导干部考核程序为：1、填写《年度考核登记表》（附件一）；2、参加本单位群众测评；3、乡镇由党委研究确定考核等次建议，县直单位由领导班子集体研究确定考核等次建议，上报县委组织部。（三）、市委委托县委管理的副县级领导干部考核材料单独上报。（四）、将年度考核结果以书面形式通知

7、被考核人。(五)、年度考核不称职或不合格的人员，按照有关规定，可申请复核和提出申诉。五、考核结果的使用1、年度考核被确定为称职（合格）及以上等次的，可以按规定晋升工资;享受年度考核奖金（实行绩效工资的事业单位工作人员除外），标准按本人2009年12月份的工资全额发放，各单位填报《长丰县2009年年度考核奖金审批表》（附件七），经县人事局审批后兑现。2、forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whe

8、therdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexa