校长任期目标考核办法2014.3

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1、灞校发〔2014〕06号灞源镇中心学校关于印发《校（园）长聘任制任期目标考核办法》的通知各完小、中心园：现将《灞源镇中心学校校（园）长聘任制任期目标考核办法》印发给你们，请遵照执行。灞源镇中心学校2014年3月12日灞源镇中心学校办公室2014年3月12日印发20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electro

2、nic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender-23-灞源镇中心学校校（园）长聘任制任期目标考核办法为了科学评价校（园）长在聘任期内工作目标完成情况，不断完善校（园）长聘任评价机制，促进校（园）长专业发展，提升学校管理水平，为下一轮聘任提供依据，特制定本考核办法。一、考核目标校（园）长任期目标承诺书及中心学校提出的工作目标制定的三年任期目标和年

3、度实施计划，作为任期内目标考核的主要内容。二、考核内容及办法校（园）长任期目标考核由个人考核、实绩考核、评估考核、满意度测评四部分组成，实行百分制。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。得分在85分以上为优秀，75－84分为称职，60－74分为基本称职，60分以下为不称职。（一）个人考核（30分）个人考核的内容包括德、能、勤、廉四个方面民意测评、个人理论水平测试和岗位培训情况，共计30分。其中德、能、勤、廉四个方面民意测评24分；个人理论水平测试、岗位培训情况共6分。考核方法为：考核组

4、发放民意测评表（附件1），由学校全体教职工对校（园）长德、能、勤、廉进行民意测评，优秀、称职合计达到有效票数的90%（含90%）以上，其中优秀票20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsa

5、pplyformortgageloans,acceptingonlythelender-23-达到60%（含60%）以上的计24分，优秀、称职合计达到有效票数70%（含70%）以上的计20分，优秀、称职、基本称职合计达到有效票数60%（含60%）以上的计16分，优秀、称职、基本称职合计在有效票数60%以下的不计分（附件2）。中心学校在每个聘期组织一次校（园）长理论知识测试，得分80分以上计3分，70－80分计2分，60－70分计1分，60分以下不计分。（附件3）校（园）长参加岗位培训情况考核方法为

6、：任职资格培训、提高培训、高级研修培训或者由局上安排的其他类型的校（园）长培训，参加三类或三类以上者计3分，每参加一类计1分，未参加不计分（附件4）。（二）实绩考核（50分）实绩考核的内容包括学校教育教学成绩、安全稳定和学校建设与发展三个方面，考核办法由中心学校制定并考核。共计50分。（附件5）。其中：教育教学成绩占30分。分别为教育教学秩序良好5分，各种教育教学制度健全5分，能经常开展各种教育教学活动且有过程性记录10分，教学成绩10分；安全稳定占10分。分别为校园安全6分，维稳工作4分；学校建

7、设与发展占10分。分别为改善办学条件3分，规划与资金管理4分，文化建设与精神文明建设宣传3分。（三）满意度测评（10分）满意度测评的内容包括学生评价、家长评价、当地村委会20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,cert

8、ificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender-23-评价、学校教师评价四方面，共计10分。其中学生评价占2分，家长评价占2分，当地村委会评价占2分，学校教师评价占4分。学生评价考核办法为：随机抽取学校各年级学生30名，发放学生评价表（附件6），由学生对校长工作进行评价，满意、基本满意率达到90%及以上的计2分，满意、基本满意率在80%－89%之间的计1.5分，满意、基本满意率在70%－79%之间的计1分，满意、基本