月度优秀员工评选规定[1]

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1、文件名称月度优秀员工评选制度版本A.0管理文件文件编号HZ-RS-01日期2012-4-5部门人事部一、目的针对目前公司绩效考核不够彻底，存在很多激励漏洞，为更好的激励员工，营造人性化管理氛围，鼓励员工全身心的投入工作。鞭策后进，鼓励先进，对工作勤奋、兢兢业业、对工作负责的员工给予物质激励/金钱激励，而制定此规定。二、评选原则1.优秀员工评选以公司生产一线员工为主，脱产员工/管理人员为辅。2.评选优秀员工以2012年3月1日绩效达标率为评选标准。3.各部门（电容制造部、电阻制造部、品质部和资材部、行政部和业务部）4个部门每月各选出1名优秀

2、员工，部门员工未达到优秀员工标准的取消评选资格。4.优秀员工评选采取公平、公正、公开、评选原则。三、评选标准1．当月产能相对较高，当月绩效达标100%以上（含100%）排名全厂前4名的，能够积极配合上级主管安排的工作任务，本月内无纪律处分记录的。2．敬业爱岗，工作积极，团结同事，忠诚公司，具有良好的职业道德和精神面貌，本月内没有和主管/同事引起纠纷事件发生。（违反此项则连续三个月取消评选“优秀员工”资格）3．岗位技能操作熟练，工作表现突出，深得管理人员和同事的一致好评，在全体员工中能起到模范带头作用。4．能够严格遵守厂内的各项管理制度及相

3、关规定，本月内无违反行政纪律处分。5．本月之内无迟到、早退、旷工、请假行为，即考勤记录为全勤。6.宿舍生活表现良好，环境卫生干净，无不良嗜好的。7．本月无较大的质量事故发生。8．入职满三个月以上的员工。9.基层管理人员能出色的管理好本部门工作，能出色完成公司下发的工作任务，otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Start

4、ingin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictoryofthelongMarch,hehasbeentheNorthwestOfficeoftheFederationofStateenterprisesMinister,ShenmufuguSARmissions,DirectorofNingxiaCountypartyCommitteeSecretaryandrecorderoftheCountyp

5、artyCommitteeSecretary,Ministersand5东莞市华洲电子科技有限公司内部管理文件文件名称月度优秀员工评选制度版本A.0管理文件文件编号HZ-RS-01日期2012-4-5部门人事部总经办认可的。四、推荐和申报提名人选1.下列人员可以推荐优秀员工/优秀管理干部总经办（罗总、黄小姐、总经理助理）、部门经理（郭经理）部门副理（张副理）车间主任（刘主任）人事/行政主任（黄主任）2.若部门在当月工作中连续出现异常，被兄弟部门多次投诉的，（经调查属实）取消部门评选资格五、汇总提名人选名单行政/人事部对各部门推荐（电容制造

6、部、电阻制造部、品质部和资材部、行政部和业务部）和申报人选进行资格审核，确定名额。六、评选流程车间主管提名→人事/行政部核查确认→总经办审批→财务部核算1.每月8日前各车间负责人及评选人员必须将上个月优秀人员名单按时上报人事部，人事部审核后，将提名员工与评选标准进行核查确认。2.每月10日前，人事部负责将确定好的优秀员工名单上交总经办审批，审批通过后进行公告公示，公示3天其他员工无异议的将结果交给财务部门核算奖金。七、评选考核1.评选人必须严格按照上述的评选条件，本着公平、公正、公开和严谨的原则进行评选，必须保证上报优秀员工材料的真实性和

7、准确性，如核实上报材料有弄虚作假现象，不按照评选条件进行评选的，一律给予评选人50元过失处分，并取消当月评选资格。2.每月5日前必须将上个月优秀人员名单，按时上报人事/行政部，逾期不交者给予相应人员20元过失处分，当月若不符合评选条件的部门，需每月5日前通知人事/行政部。otherstaffoftheCentre.Duringthewar,ZhuwastransferredbacktoJiangxi,andDirectorofthenewOfficeinJingdezhen,JiangxiCommitteeSecretary.Starti

8、ngin1939servedasrecorderoftheWestNorthOrganization,SecretaryoftheSpecialCommitteeAfterthevictory