【留学生回国求职】面试时发现公司这些猫腻,一定要三思!

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1、海归求职网（www.haiguiqiuzhi.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务【留学生回国求职】面试时发现公司这些猫腻，一定要三思！一、可以存疑，但不能轻易下结论的特征➀ 面试通知：HR通知面试时态度粗鲁随意，有可能（注意只是有可能，而不是绝对，接下来出现有可能的都按此理解）是管理非常欠缺的公司（规模不一定小）。有可能老板并不尊重员工，所以任命的HR与老板价值观一脉相承。➁ 百度查询：找不到官网，甚至很少有公司的具体信息，只有部分招聘广告信息，多半公司规模不大，或者刚创立不久。相反的是有大量负

2、面信息，比如员工爆料或媒体揭露，有可能是经常侵犯员工权利的公司。➂ 工商查询：注册资本很低，有可能是规模极小的公司。股东人数很多，有可能是内部党派林立的公司。经常更换公司名称或股东的公司，说明管理混乱、人心不稳。➃ 办公地址：去之前或者到楼下后都能查询到办公地址，设立在商住楼或者居民楼的，极可能是初创公司或者小规模公司。办公地址设在偏远地区或者郊区也是同理。同时这类公司的现金流往往不理想，换句话说公司关门概率较高。➄ 面试时间：超出原先约定面试时间30分钟以上面试官都未出现且中途没安排其他人来通知，无

3、论公司给出任何看起来合理的理由（面试官临时出门或其他），有可能公司不尊重员工，也有可能是求职者太多所以公司不太担心（结论依然是不尊重员工）。➅ 面试时的沟通：面试官（不是高层）表现出明显的轻浮行为，如跷二郎腿、粗鲁打断、询问傻白甜的问题等，可以肯定面试官业余，但是只是有可能可以推论出公司不重视该岗位及应聘者。➆频繁离场：面试时频繁接听手机或离开面试房间，有可能不尊重求职者，也有可能是真的很忙。➇标语：墙上贴着的标语根据内容来判断，出现诸如”不认真工作就是背叛公司”之类字眼的可以肯定是深受传销营销的公司

4、，坚决别去。出现诸如“认真工作，结果导向，狼性文化”不一定有什么问题，管理严格不等于不讲人性，讲人性不等于放纵人性。⑨情怀和未来：与你谈情怀和期权未来的公司，不一定是大忽悠，就我所知所有公司（包括大家向往崇拜的苹果和谷歌）都谈情怀和未来。辨别要点是是否坦诚。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic

5、);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender海归求职网（www.haiguiqiuzhi.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务明确告诉你公司哪里不好，哪里好的，值得一试。遮遮掩掩，只说好的不谈坏的，这类就要小心。二、容易观察到且几乎能断定的特征➀ 待人接物：从前台开始，到接待面试的HR，到面试的HR等所有能接触到的公司员工。如果观察到明显的敷衍、粗

6、鲁、漠视等，说明公司从上到下素质都不高，值得注意的是这种情形也会发生在大公司。➁ 应聘登记表：无论你应聘的职位高低，都要求先填表，并且表格内容与简历重复率极高且表格设计十分粗糙。几乎能断定公司人力资源部水平落后，进而推论出人力资源部负责人水平十分一般，进而推论出老板曾经不重视或现在仍然不重视人力资源管理。➂ 办公环境：办公环境（装修、隔断、办公家具等）反应了管理高层（主要是老板）对员工的态度和他自己的性格。办公环境阴暗、隔断较多、家具陈旧杂乱，几乎可以肯定老板不重视环境对人的影响，进而推论出老板不了解

7、人性，多半是只懂业务或只懂技术却对人性一窍不通。但是，只有精通人性的人才能真正带领人。➃ 面试官身居要职，比如人事负责人、部门负责人、总助等，同时在面试中表现出明显的业余水准和不尊重候选人的行为。比如，事先没有查看简历，而是到了面试现场临时查看。提的问题与候选人能力或岗位胜任力无必然联系。言谈举止表现得幼稚不成熟。由于高层必然是由老板挑选任命，所以高层价值观多与老板一致，因此由面试官表现肯定可以推测出老板的为人和价值观。三、不容易观察且几乎能断定的特征➀ 轻易肯定：如果连你自己都觉得没谈到任何有价值的

8、内容或其他能证明你能力的内容，但面试官（并且不能是多个面试官）都明显表现出对你的认可，那么几乎可以断定这些面试官都很业余，如果几乎所有面试官都这样，那么进而推论出这家公司用人非常随意。用人随意，开人自然也随意，这是一脉相承的。➁ 面试安排：如果你应聘的是高层管理岗位（如总监及以上），安排基层员工或并不了解你应聘岗位的面试官来面试，并告知你这属于流程的其中一步，几乎可以断定该岗位最后一位面试官（往往也是级别最高的）不是真的重视你应聘的岗位，自然也不会重视这