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时间:2018-08-26
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1、海归求职网(www.haiguiqiuzhi.com)-专注留学生海归求职培训辅导服务【留学生回国求职】面试时发现公司这些猫腻,一定要三思!一、可以存疑,但不能轻易下结论的特征➀ 面试通知:HR通知面试时态度粗鲁随意,有可能(注意只是有可能,而不是绝对,接下来出现有可能的都按此理解)是管理非常欠缺的公司(规模不一定小)。有可能老板并不尊重员工,所以任命的HR与老板价值观一脉相承。➁ 百度查询:找不到官网,甚至很少有公司的具体信息,只有部分招聘广告信息,多半公司规模不大,或者刚创立不久。相反的是有大量负
2、面信息,比如员工爆料或媒体揭露,有可能是经常侵犯员工权利的公司。➂ 工商查询:注册资本很低,有可能是规模极小的公司。股东人数很多,有可能是内部党派林立的公司。经常更换公司名称或股东的公司,说明管理混乱、人心不稳。➃ 办公地址:去之前或者到楼下后都能查询到办公地址,设立在商住楼或者居民楼的,极可能是初创公司或者小规模公司。办公地址设在偏远地区或者郊区也是同理。同时这类公司的现金流往往不理想,换句话说公司关门概率较高。➄ 面试时间:超出原先约定面试时间30分钟以上面试官都未出现且中途没安排其他人来通知,无
3、论公司给出任何看起来合理的理由(面试官临时出门或其他),有可能公司不尊重员工,也有可能是求职者太多所以公司不太担心(结论依然是不尊重员工)。➅ 面试时的沟通:面试官(不是高层)表现出明显的轻浮行为,如跷二郎腿、粗鲁打断、询问傻白甜的问题等,可以肯定面试官业余,但是只是有可能可以推论出公司不重视该岗位及应聘者。➆频繁离场:面试时频繁接听手机或离开面试房间,有可能不尊重求职者,也有可能是真的很忙。➇标语:墙上贴着的标语根据内容来判断,出现诸如”不认真工作就是背叛公司”之类字眼的可以肯定是深受传销营销的公司
4、,坚决别去。出现诸如“认真工作,结果导向,狼性文化”不一定有什么问题,管理严格不等于不讲人性,讲人性不等于放纵人性。⑨情怀和未来:与你谈情怀和期权未来的公司,不一定是大忽悠,就我所知所有公司(包括大家向往崇拜的苹果和谷歌)都谈情怀和未来。辨别要点是是否坦诚。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic
5、);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender海归求职网(www.haiguiqiuzhi.com)-专注留学生海归求职培训辅导服务明确告诉你公司哪里不好,哪里好的,值得一试。遮遮掩掩,只说好的不谈坏的,这类就要小心。二、容易观察到且几乎能断定的特征➀ 待人接物:从前台开始,到接待面试的HR,到面试的HR等所有能接触到的公司员工。如果观察到明显的敷衍、粗
6、鲁、漠视等,说明公司从上到下素质都不高,值得注意的是这种情形也会发生在大公司。➁ 应聘登记表:无论你应聘的职位高低,都要求先填表,并且表格内容与简历重复率极高且表格设计十分粗糙。几乎能断定公司人力资源部水平落后,进而推论出人力资源部负责人水平十分一般,进而推论出老板曾经不重视或现在仍然不重视人力资源管理。➂ 办公环境:办公环境(装修、隔断、办公家具等)反应了管理高层(主要是老板)对员工的态度和他自己的性格。办公环境阴暗、隔断较多、家具陈旧杂乱,几乎可以肯定老板不重视环境对人的影响,进而推论出老板不了解
7、人性,多半是只懂业务或只懂技术却对人性一窍不通。但是,只有精通人性的人才能真正带领人。➃ 面试官身居要职,比如人事负责人、部门负责人、总助等,同时在面试中表现出明显的业余水准和不尊重候选人的行为。比如,事先没有查看简历,而是到了面试现场临时查看。提的问题与候选人能力或岗位胜任力无必然联系。言谈举止表现得幼稚不成熟。由于高层必然是由老板挑选任命,所以高层价值观多与老板一致,因此由面试官表现肯定可以推测出老板的为人和价值观。三、不容易观察且几乎能断定的特征➀ 轻易肯定:如果连你自己都觉得没谈到任何有价值的
8、内容或其他能证明你能力的内容,但面试官(并且不能是多个面试官)都明显表现出对你的认可,那么几乎可以断定这些面试官都很业余,如果几乎所有面试官都这样,那么进而推论出这家公司用人非常随意。用人随意,开人自然也随意,这是一脉相承的。➁ 面试安排:如果你应聘的是高层管理岗位(如总监及以上),安排基层员工或并不了解你应聘岗位的面试官来面试,并告知你这属于流程的其中一步,几乎可以断定该岗位最后一位面试官(往往也是级别最高的)不是真的重视你应聘的岗位,自然也不会重视这
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