干部职工业绩考核制度

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1、干部职工业绩考核制度罗平县长底乡云南省政府信息公开门户网站>>曲靖市>>罗平县人民政府>>罗平县长底乡罗平县长底乡*首页　　　公开目录公开指南长底乡政府机构及职能长底要闻政务之窗工作动态通知公告人事任免部门动态您的位置：首页>工作动态长底乡干部职工业绩考核制度更新日期：2008-11-2419:50:09索引号：530324-007957-20081124-0022名称：长底乡干部职工业绩考核制度长底乡干部职工业绩考核制度为了加强对干部职工的管理，正确反映干部职工的工作业绩，根据《中华人民共和国公务员法》、《云南省专业技术人员考核暂行办法》，结合我乡实际情况

2、，特制定本制度。一、成立乡党委、人大、政府、纪检为主的干部考核领导小组，年终抽调人员组成考核小组，对全体干部进行考核。二、对机关干部考核采取无记名测评，座谈走访、查阅资料、上下沟通等形式进行考核。三、考核档次为三个档次，总分在90分上者为优秀，70—90分为称职，60—70分为基本称职。60分以下为不称职。考评得分按工作职责和各项制度内容考核计入。四、坚持一票否决制，凡涉及一票否决的财政、社会治安综合治理、安全生产、计划生育的工作人员，被上级否定的，对其本人也将一票否决。五、干部职工考核的主要内容为：履行岗位职责情况、完成年度工作情况、工作考勤情况等，重点对

3、德、能、勤、绩、廉、考勤等方面进行全面考核。考核实行百分计分制。（一）德（20分）考核标准：1、政治表现好，4分；2、积极要求进步有较强的事业心和责任感，3分；3、与党委、政府保持一致，5分；4、服从工作安排，听从指挥，5分；5、讲文明、讲礼貌、讲团结、讲奉献、讲原则，3分（二）能（25分）考核标准:1、工作效率（业务水平），5分;2、工作创新能力，5分;3、处理突发事件能力，5分；4、组织协调能力，5分；5、语言、文字表达能力，5分。（三）勤（10分）考核标准：1、遵守各项规章制度情况，5分；2、工作踏实，积极肯干，能吃苦耐劳，2分；3、积极参加业务、政治

4、学习，与时俱进更新知识和观念，3分。（四）绩（25分）考核标准：1、包村工作（包括：党建、农村经济、政治思想宣传和“866”工程建设、司法调解、综治维稳、武装、工青妇、计划生育、农牧林业、退耕还林、扶贫、民政、教科文卫以及其他工作），15分；2、具体工作：年初有工作计划、半年有小结、年终有总结，保质保量完成各项具体工作任务，10分。（五）廉（10分）考核标准：1、廉洁奉公，忠于职守，4分；2、严格遵守公共财务管理规定，无假公济私行为，3分；　3、艰苦奋斗，勤俭节约，无铺张浪费行为，3分。（六）考勤（10分）　1、迟到、早退一次扣0.5分；　2、事假累计超过7

5、天的，一天扣0.5分；　3、旷工一天扣2分。六、加分事项　（一）年度考勤为全勤的，加1.5分。　（二）本人具体负责的工作获得市委、市政府及以上表彰的，加3分；获得县委、县政府表彰的，一等奖加2分，二等奖加1.5分，三等奖加1分。　（三）个人获得县级表彰的，加1分；获得市级表彰的，加2分；获得省级及以上表彰的，加3分。　七、考核等次的确定（一）对出色完成年度工作，在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面均表现突出，工作起点高，效果好，成绩显著的，按考核得分在90分以上评定为“优秀”。对年度考核为“优秀”的人员在全乡范围内通报并给经济奖励x元。（二）对按时完成年度工

6、作，在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面均表现好，工作无差错且评定分数在70-90分，可定为“称职”给经济奖励x元。（三）对勉强能够完成年度工作，在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面表现一般，无重大工作失误且评定分数在60-70分范围内，可定为“基本称职”，不奖不惩。（四）对业务水平低，不能胜任本职工作；或工作不努力，不认真履行本岗位职责，未完成年度工作任务；或工作中出现较大失误，造成较大损失的，可定为“不称职”并扣出当年风险抵押金。八、考核结果必须通知被考核人，被考核人如对考核结果有异议，可申请组织复议。九、乡党委、政府必须严格按以上办法执行。乡领导必须以

7、身作则，模范遵守，严禁循私舞弊，要主动接受干部职工和群众的监督。十、本办法适用于乡机关干部职工的考核。十一、本办法从2008年7月1日起执行，二○○八年七月一日长底乡建言献策制度为认真贯彻落实科学发展观，大兴调研之风，求真务实，推动科学决策，营造“人人献策为长底，集思广益促发展”的总体目标，特制定本制度。一、建言献策内容涉及我乡政治、经济、科教文卫等适应长底经济社会发展和稳定的诸方面内容。二、建言献策的对象：乡直机关干部、各村（居）委会干部及全乡各族人民群众。三、建言献策的要求：（一）各村（居）委会，乡直各单位要从科学发展的全局和促进长底经济社会又好又快发展

8、的战略高度，充分认识到这次活动的重要意义，认真研究、