帕金宏观第七章 充分就业 总结

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1、第七章充分就业：古典模型1、实际变量：实际GDP、就业量失业量、实际工资率、消费、储蓄、投资、实际利率名义变量：价格水平（CPI或GDP平减指数）、通货膨胀率、名义GDP、名义工资率、名义利率2、古典二分法：把宏观经济表现区分为实际层面和名义层面；认为在充分就业时，所有影响实际变量的因素与所有影响名义变量的因素都无关。3、古典模型：经济系统在充分就业时确定其实际变量的模型4、生产可能性边界（PPF）：闲暇时间与实际GDP间的关系7.1PPF向外凸出，显示了机会成本递增。随着实际GDP增加，额外多生产一个单位的实际GDP，需要放弃的闲暇时间就越来越多，因

2、为我们首先使用那些最有生产率的劳动，随使用劳动数量的增加，不得不使用更多的生产率较差的劳动。5、生产函数（PF）：所有其他影响生产的因素保持不变的情况下，实际GDP与劳动雇佣量的关系。7.16、给定资本（实物资本+人力资本）量和技术状态，实际GDP取决于劳动使用量。实际GDP的产出量取决于时间在工作和闲暇间的配置，劳动市场通过劳动需求、劳动供给、劳动市场均衡、潜在GDP决定这两个变量。7、劳动需求量：一个国家在一定时期内所有企业使用的劳动小时数，取决于实际工资率、劳动的边际产量。8、劳动需求（LD）：在所有其他影响雇用计划的因素保持不变的情况下，劳动需

3、求量与实际工资率间的关系。7.29、实际工资率：1小时的劳动所赚取的产品与服务的数量；货币工资率：1小时的劳动所能赚取的美元数量。实际工资率=实际工资率/价格水平*100%，是以不变的美元价值度量的货币工资率10、劳动需求量随实际工资率下降而增加。原因：劳动边际产量：在影响生产的所有其他因素都不变的情况下，额外多雇佣1个小时的劳动导致实际GDP的变化量，=实际GDP的变化量/劳动使用量的变化量7.3a。劳动的边际产量服从边际报酬递减率，在其他因素不变的情况下，劳动的边际产量随劳动使用量的增加而递减（原因：资本量是固定的）,限制了对劳动的需求（原因：每多

4、雇佣1个小时的劳动，产出和成本都会增加。最初，边际产量大于实际工资率，但随边际产量递减，边际产量等于实际工资率，而后，边际产量小于实际工资率，利润下降。）由于劳动的边际产量随劳动雇佣量的增加而递减，所以实际工资率越低，企业有利可图的劳动雇佣数量就越多。且所雇用的工人数量就是其对劳动的需求量，劳动需求曲线正是劳动的边际产量曲线技术进步或资本增加使生产函数向上移动，同时增加劳动的边际产量，从而增加劳动需求，并使劳动需求曲线向右移动。11、劳动供给量：一个经济系统内所有家庭在一段既定的时期内计划的工作的劳动小时数，取决于：实际工资率、工作年龄人口数量、其他活

5、动的价值。12、劳动供给（ＬＳ）：在所有其他影响工作计划的因素保持不变的情况下，劳动供给量与实际工资率之间的关系。随着实际工资率的提高而增加（原因：1、每个人工作的小时数增加了：通过提高闲暇的机会成本而使家庭愿意享受较少的闲暇，但也通过提供家庭收入使家庭愿意更少地工作。然而对大多家庭而言，机会成本效应大于收入效应。故实际工资率越高，家庭选择工作的小时数越多。2、劳动参与率增加：实际工资率超过其他活动创造的价值，故选择工作。）劳动供给的变化两因素：工作年龄人口的数量和其他活动的价值13、劳动市场均衡：劳动的价格是实际工资率。实际工资率的提高减少需求并增加

6、供给，从而消除劳动短缺。实际工资率的下降扩大需求减少供给，从而消除劳动过剩。7.5在均衡的实际工资率和就业水平上，经济系统实现充分就业。14、潜在GDP：充分就业时的实际GDP水平就是~，充分就业的劳动量生产潜在ＧＤＰ潜在GDP不是物理极限，是充分就业时生产的均衡产量。　　潜在ＧＤＰ是有效率的生产，ＰＰＦ上所有点都具有生产效率，之内的点都是无效率的，因为意味着某些资源为利用或配置不当或二者兼有。由于潜在GDP是PPF上的一点，所以潜在GDP所处的生产是有效率的。潜在GDP的资源配置效率：潜在GDP具有资源配置效率。实际工资率↓，劳动供给量↓，闲暇需求↑

7、，在任一给定的闲暇需求量上，实际工资率测量了闲暇的边际收益；实际工资率↑，劳动需求量↑，闲暇供给↓，在任一给定的闲暇需求量上，实际工资率测量了闲暇的边际成本（每一单位新增生产的产品(或者购买的产品)带来到总成本的增量）。15、充分就业时的失业：失业原因：工作搜寻、工作配给自然失业率变化因素：人口变化、结构变化（技术变革导致结构性萧条）、失业救济金（扩大失业救济金覆盖面，降低工作搜寻的机会成本，提高自然失业率）14、工作配给：支付高于均衡水平的实际工资率并通过其他方法配给工作岗位的做法。实际工资率设置在均衡水平上的两原因：（1）效率工资：高于均衡水平的实

8、际工资率，企业使用更高工资以使之与更高收益匹配，实现利润最大化。支付高工资的收益：吸引更有生产