职代会讲话(网挂版)

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1、各位代表，同志们：这次会议的主要目的是总结去年工作，部署今年的总体工作。认真谋划公司发展，贯彻落实集团公司“四会”精神。上午钱大怀同志作了工作报告，各位代表都进行了认真讨论，统一了思想，取得了成效。我要求大家会后认真贯彻落实。下面再强调几点。一、2013年的工作回顾一年来，我们各项工作取得了显著的成绩。一是经营市场开拓取得历史性突破。安徽、重庆等省份市场得到拓展，济南、西安、成都、徐州、昆明、常州都在积极跟进，全年新签合同额突破xx亿元大关，创了历史新高。二是在建项目进展比较顺利，重难点工程有效突破。几个项目控制节点都

2、实现了，全年没有发生各类安全质量事故。三是班子建设取得成果，整体功能增强，领导科学发展的素质得到提高。对分公司和机关职能部门工作人员进行了调整充实。通过出台了机关及项目部薪酬管理办法,公司班子调整后，年龄结构、知识结构、专业结构更趋合理，核心作用更加突出。各基层班子团结、心齐、风正，民主测评满意率较高。四是党组织建设有序推进，战斗堡垒和先锋模范作用发挥明显。项目党组织在人员配备、制度建设、开展活动和发挥作用上明显加强，五是员工及党员干部综合素质不断提高。年内8人获批技术职称，持续推进岗位培训教育，不断提高培训质量，全H

3、ightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationalt

4、rade,deshengmenWai,theReed13年送培39人次，全面完成年度培训计划。加大了对党员党性觉悟的教育。勉励新学员要适应环境、融入企业、善于学习、提高技能、真诚沟通、积累经验，早日成长为企业需要的有用之才。六是坚持共建共赢共享理念，职工队伍保持和谐稳定。各级党组织坚持以人为本，坚持把不断提升员工幸福指数作为经营企业的主要目的，努力为职工办好事、谋福利，让企业发展成果惠及广大员工。上半年公司对员工工资进行了调整，增设了交通补贴、高原补贴、流动补贴；关注一线员工身心健康，积极落实体检、送温暖等工作，维护员

5、工正当权益，保持了队伍和谐稳定。及时化解和处理各类矛盾和问题，保持了和谐稳定的内外环境，为生产经营的顺利进行提供了良好条件。在总结工作成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的不足和问题，主要有以下几方面：一是制度执行和落实上存在差距。公司项目部“三重一大”决策制度贯彻执行不够彻底，研究决策上还存在程序不规范、随意性较大的现象。二是精益化管理仍有较大差距，现场管理费偏高、盈利较低的状况亟需扭转。有的项目管理不到位、管控不力，致使非生产性开支过高。三是党建思想政治工作还需进一步抓实。部分项目党组织政治核心作用发挥不充分，在执行

6、议事规则、提高决策水平上不够坚决；政工人才的选拔培养力度不足；个别单位人性化管理欠缺，没有做好留人这篇大文章。四是安全HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirec

7、toroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed13质量仍需时刻警醒。全员安全意识还不到位，安全工作仍比较薄弱，安全质量隐患依然存在，一些质量通病时有发生。五是作风改进需要进一步落实。有些员工甚至个别党员干部工作主动性和责任心不够，工作满足于应付，创新意识和开拓精神不足；缺乏做艰苦细致工作的实干精神，心浮气躁、急功近利、麻木侥幸。这些问题要在今后的工作中切实加以解决。二、2014年基本形势2014

8、年，是全面贯彻落实十八届三中全会精神的开局之年，是推进“十二五”发展目标承上启下的重要一年，也是我们接受新考验、迎接新挑战、实现新发展的关键之年。从外部环境来看，我国经济运行正面临不少新情况新问题，国内大宗商品价格以及人工成本等持续高位运行，兄弟单位的综合能力比我们强，市场竞争还将进一步加剧。从企业自身来看，底子较薄，业绩不强，施