年轻干部成长 进步靠什么

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1、年轻干部成长进步靠什么当下，大凡爱岗敬业、勤学苦干的年轻干部，大多能获得相应的成长进步。但是，由于每个年轻干部成长进步的目标、机遇和努力程度有所不同，个人在相同时间里进步大小、成功概率和满足程度也不尽相同。因此，探寻和把握年轻干部成长进步的足迹，不仅对年轻干部校正成长进步问题上的偏差有所帮助，而且对各级机关和领导干部加强年轻干部队伍建设大有裨益。一、“仕而优则学”，靠“加油”提高。知识好比机器的“机油”，人没有知识这种“机油”就不能正常工作，成就事业。罗兰说：“成年人慢慢被时代淘汰的原因，不是年龄的增长，而是学习热忱的减退。要衡量一个人是否可靠，不是看他眼前职位高低，收入多少，而是看他

2、是否随时在进修。一离开学校就停止进修的人，不会有光明的未来”。人生其实就是一个新陈代谢的过程，一个不断“加油充电”maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus的过程，包括思想和肌体。新的不断滋

3、生，旧的不断被淘汰。作为年干部，只有不断接受、吸纳新思想、新观念、新信息，才能推陈出新，与时俱进，健康成长。因此，每一名年轻干部，无论职务大小，学历高低，都应该牢固树立“没有终点，只有起点”、“没有毕业，只有毕生”的学习理念，始终以一种“本领恐慌”的危机感和“燕子垒窝”的恒劲、“蚂蚁啃骨头”的韧劲、“老牛爬坡”的拼劲，向书本学习、向群众学习、向实践学习，以丰富的阅历和较高的素质胜任肩负的使命。二、挑担得比散步的走得快，靠“加压”助推。我们在旅游或爬山时，不难发现这样一种现象，即挑担的脚夫往往要比游客快得多，这是因为他们肩上有担子，越是走得快、早到终点，越能早轻松。在人才成长过程中，也有

4、这样的规律。大凡成长进步快的，往往是“白加黑”、“五加二”干出来的；大凡成长进步慢的，往往是优哉游哉混日子的。可以说，有了压力，就有了创造、发明与发奋的动力，就有了创造和改变的愿望和毅力。压力能够使人能够明确前进的方向maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andb

5、asicallymeettheYibintravelneeds.Bus。真正的强者，善于从顺境中找到阴影、从逆境中找到光亮，时时校准自己前进的目标。压力能够让人生发出超常的毅力，被动和逆境给人宝贵的锻炼机会，使人更能坚强不屈，表现出坚韧的美德。因此，面对新的形势和任务，年轻干部一定要善于自我加压、勇于自我加压。只有压力增大了，才能练好“身子骨”，提升“精气神”。当然，自我加压的过程是艰辛的，但是“化蛹为蝶”的结果是美丽的、三、“逆水行舟，不进则退”，靠“加速”提升。战争年代，两军对垒，动作快的往往能取得胜利，叫“快打慢”；和平时期，快人一步就能胜人一筹，慢人一拍就会失去发展机遇。特别是

6、在这个讲素质、讲竞争、求发展、求进步的年代，一个人如果满足于已取得的成绩与进步，紧紧保持原有的水平，不能抢抓速度、抢抓时间、抢先一步发奋向上、拼搏进取，百尺竿头，更进一步，就很难取得新的进步、迈上新的台阶。有时成功与否，就在一念之间，稍纵即逝。当然，作为年轻干部，要在想干事、谋发展上加速，要在会干事、干成事上加速，凡事都要先人想一步，先人干一步，先人成一步，切莫整天在忙着以个人为圆心，以利益为半径画圆，或唯恐位子不尊，忙着走门子跑官要官，或喜好推杯换盏，忙着赶场子应酬交际，或精于出名挂号，忙着搞形式主义做表面文章。。。。。。如果那样，不紧得不到应有的成长进步，还会遭受群众的唾骂。四、“

7、关系管得了一时，管不了一世”，靠“加能”maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYi