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《西城区国资委2007年工作要点》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、西城区国资委2007年工作要点2007-02-08 2007年是深入落实科学发展观,深化我区国资国企改革,全面完成新一届区委区政府提出的各项工作部署,迎接党的十七大,筹备奥运会的关键一年。 2007年工作的总体思路是:认真贯彻党的十六届六中全会精神,以科学发展观统领国资监管和国企改革发展的全局,深化国有企业改革,健全企业法人治理结构;完善国资监管机制,推进监管创新,提高监管水平;提高经济效益,实现保值增值,确保企业可持续健康发展;加强企业领导班子建设,加大人才培养力度,提高企业领导人员的综合素质;加强党的先进性建设,探索党建创新,发挥党组织的政治核心作用,
2、以优异的成绩迎接党的十七大的胜利召开。 一、深化国有企业改革促进企业可持续健康发展 1、推动企业的公司制改革国资委将遵循有利于国有资产保值增值、有利于区域经济发展、有利于提高企业核心竞争力、有利于维护企业和谐与稳定的原则,针对企业规模、承担任务、所处行业的不同,积极创造条件指导一级企业采取多种形式稳步进行改革,建立现代企业制度。力争二、三级企业的改革有新的进展,促进企业形成自我约束、自我发展的机制。对资产规模小、经营亏损的企业加大整合力度。支持、鼓励具备条件的国有企业整体上市或主业资产上市。 2、健全法人治理结构结合国有企业的公司制改革,通过建立、规范企
3、业董事会、监事会及经营层“权责明确、监督有力、协调运转”的运行机制,建立健全企业法人治理结构,探索建立企业决策权与执行权分开和董事会选聘、考核、奖惩经营管理者的机制。 3、加强董事会、监事会建设通过完善制度规范国资委与董事会的关系。对规范的董事会,国资委将探索向董事会移交部分权力,不干预其职权。国资委将逐步扩大对企业委派外部董事工作,探索建立董事诚信机制、激励机制,建立完善的“重业绩、讲回报、强激励、硬约束”的工作机制。加大外派监事工作力度,研究创新监事会工作方法,工作手段,充分发挥外派监事的监督作用。 4、加强对企业发展战略和规划的研究根据区“十一五”规
4、划以及各企业承担西城区建设任务及完善功能的要求,在分析外部环境和内部现状及其变化趋势的基础上,研究国有经济布局和结构的调整与优化,加快国有资本有序流动和合理配置,提高国有资本运营效益。进一步明确企业发展方向和未来市场定位,确保企业做好做强做长。 二、加强制度建设依法实施国资监管 5、加强国资监管调研针对国资监管工作难点和国企改革发展热点问题,积极开展调查研究工作,善于运用调研成果,探索国资监管的新途径,进一步明确国资委的监管职责。完成好市国资委委托的18个区县国资监管现状的调研工作。 6、完善国资监管制度继续完善国资监管制度建设,重点抓好制度落实工作。制
5、订企业重大经营决策失误责任追究办法,完善经营者业绩考核办法。积极探索建立经营者诚信机制、财务预警机制和企业突发事件应对机制。 7、做好清产核资后续工作积极协调各相关部门,研究清产核资中资产损失的处置并结合去年对6家企业经济责任全面审计中反映出来的问题,特别是分析企业长期投资、大额投资的状况和风险,加强企业管理,防止前清后乱。对清产核资后新发生的资产损失要分析原因、明确责任。 8、开展企业效绩评价工作在对三个房地产企业2005年经营情况进行效绩评价的基础上,深入分析资金回报水平,企业在同行业所处地位、财务管理状况。今年将扩大被评价企业的范围,通过科学评价企业
6、现状及存在的问题,有针对性地提出改善企业管理的意见,提高国资监管整体水平。 9、规范土地资源及产权管理按照市国资委将出台的《加强国有企业土地管理的指导意见》,提升国资委对土地资源的处置权,重点解决企业股份制改革中土地资产利用问题和权属问题,加强对国有土地的统一管理和有效利用。严格执行国有产权管理的各项法律法规。国资委将对企业产权转让工作开展专项调查,防止国有资产流失。ofwork,relationships,needandpossibility,putqualityfirst."Improvestructure",referspartycarefully".
7、IsamustadheretotheindividualabsorptionTheprincipleofthedevelopmentofamatureone,andstrictlyperformintheadmissionprocedure,topreventthePartymember 10、完善业绩考核和薪酬管理进一步完善考核制度,优化业绩考核指标,根据企业发展周期、发展规划的不同,实施分类考核。拟对新改制的一级企业实施任期考核,制订任期薪酬管理办法。关注国有企业普通职工工资增长水平,促进企业和谐,让企业发展惠及全体职工。 11、强化国有资本收益收缴工
8、作结合对企业经营者业绩考核及企业经营效
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