银行,团委工作总结

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1、银行,团委工作总结　　篇一：中国工商银行上海分行团委XX年度工作总结　　中国工商银行上海分行团委XX年度工作总结　　一、中国工商银行上海分行团组织基本情况　　中国工商银行上海分行现有在职员工13149人，其中全行35岁以下青年合计6798人，占全行员工人数的%，35岁以下员工中本科及以上学历人员3233，28岁以下员工4622人，其中党员805人，团员3360人。工商上海分行团委直接下属的团委级单位15家，总支级单位5家，支部级单位10家，共有基层团组织单位合计159个，专兼职团干部合计373人。工商银行上海分行目前共有营

2、业网点452家，其中全国级青年文明号集体9家、总行级青年文明号集体4家，分行级青年文明号集体49人。　　二、中国工商银行上海分行团委XX工作总结　　XX年，在改革开放30周年之际，北京奥运会胜利召开，团十六大圆满落幕，工商银行也迎来了成立25周年的盛大纪念。一年来，工商银行上海分行团委深入贯彻团的十六大和上海市十三次团代会的精神，落实团市委、分行党委和总行团委确定的发展思路，紧紧围绕全行提高竞争发展能力的中心任务要求，充分发挥共青团组织、引导、服务和维护青年员工的作用，在发扬分行团委的优良传统的基础上，以改革创新的精神切实

3、加强团的自身建设，从青年思想教育、双推优、创新创效、青年文明号、基础团建等五项主体工作入手，开创了一些新的工作局面，主要可以概括为以下七个方面：　　（一）稳扎稳打，加强组织建设，力求基础团建更规范。　　近年来，随着商业银行经营压力加大、机构改革、网点扁平化和团干部兼职过多、流动过快等原因，基层的共青团工作出现相对弱化的趋势。针对这一问题，分行团委今年着重从以下进行了努力:　　1．规范日常工作，加强基础团建。日常工作中，分行团委注重发挥各支行团委书记的工作积极性，重新整理团干部通讯录，保证工作信息的及时传递；坚持了团工作例会

4、制度，做到有考勤、有记录；日常工作中注重指导和友情督促，确保各项工作的时间节点。开展了基层团组织建设情况调查，对全行团组织机构、团干部基本情况做了调研和汇总。重新修改和规范了团组织工作考核量化表。继续探索网点扁平化后党建带团建的新模式，探索构建“团组织＋青年小组”的工作网络。　　2．重视培训工作，提高团干能力。9月，分行团委举办了为期五天的以提升共青团干部岗位能力为核心内容的培训班。本次培训主要体现出三个特点：一是扩大了培训对象，除了各支行团委书记外，还增加了部分优秀的基层团支部书记代表以及数据中心的部分团干部共计70余人

5、；二是培训内容充实，聘请了上　　海青少年发展中心、市委党校、申银万国证券公司、东证期货公司、华师大心理咨询中心等各专业领域的专家，涉及到当代青年特点剖析、如何提升团干部的职业规划能力、宏观经济形势分析、股指期货知识以及管理中的沟通和协商等方面内容。团委还邀请了亲自参与抗震救灾心理援助的外滩支行员工顾刚为大家讲述了心理救助和心理健康的有关知识，分行团委负责人和基层的几名团委书记，分四个板块对共青团工作实务进行了授课。三是培训形式比较多样，除了集中授课外，还组织全体学员前往总行数据中心（上海）进行了参观和交流，加入了小组交流、

6、成果展示环节和新老团干经验交流互动、团干联谊板块以及天马山定向拓展活动。　　3．加强基础调研，逐步规范工作流程。今年，分行团委将共青团日常实务工作分成了九个板块，由各支行团委书记组织了不同的课题小组，对团工作的实务操作和流程进行了重新梳理和逐步规范。同时，结合深入学习和实践科学发展观的要求，分行团委专门开展了调研活动，围绕15个调研题目，发动各团委、总支和支部集思广益，并分组召开了基层团干部座谈会，共议青年工作的发展，形成了分行团委未来三年发展规划。　　4．加强市郊联动，促进工作交流。针对市区支行和郊县支行团工作开展基础不

7、同和水平不均的情况，配合分行三年郊县支行发展战略，分行团委提出了市郊结对的团工作模式，取得了一定的效果。如闸北支行和嘉定支行联合开展了团干部培训班；营业部团委和崇明支行团支部共同开展了以保护生态为主题的拓展活动。在年度党建目标责任制考核中，团委在现场检查的基础上，在分行网讯的青春在线上开辟了团工作互评空间，为各家单位团工作的信息共享和经验交流提供了平台。　　（二）与时俱进，重视理论引导，力求思想教育更稳固。　　为了适应新的形势，分行团委今年更加重视对青年团员的政治理论教育、理想信念教育、经营理念教育以及警示教育。　　1．配

8、合分行党委宣传部号召全体青年认真学习十七大相关知识，积极参加总行组织的网上知识竞赛。团委成立了一支专门的青年集训队伍，进行集中培训和考试，在全行青年中形成了良好的学习氛围，使得学习活动更加深入，学习效果更加明显。　　2．针对近两年案件防范和内控管理的严峻形势，在分行警示教育月和“学规定、查隐患、促合规”