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时间:2018-08-26
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1、梦想舞台放飞希望——天津石化热电部打造人才工程综述 马斯洛的需求层次论认为,当基本需求被满足后,人就会希望表现某种能力以追求自尊。近年来,天津石化热电部党委在打造人才工程中不仅突出过程培养,还会适时为员工搭建“梦想舞台”,不断挖掘员工的各种潜质。2006年至今,该部相继组织了160余个岗位的公开竞聘,参加人员近400人次,从中层干部的任用选拔,到一个普通的管理干事岗,“梦想舞台”帏幕时常为有志于展现自我能力的人开启。 “有这样一个舞台,想想就让人跃跃欲试。”所有接受采访的人因为有这个时常为他们开启的“梦想舞台”而庆幸,因为在这样的舞台
2、上,他们能放飞希望。 公平竞争想干事就要抓住机会 杜成文看上去真的很年轻,说话时总会下意识地摸一下嘴角,神态介于纯真与老成持重之间,是一个处于精力最旺盛、追求最迫切的“黄金期”人物。 “应聘那天,我记得太清楚了,2006年5月31日。”对这个特别的日子,杜成文当然会“刻骨铭心”————那一天是端午节。黎明的时候,他从护士手中接过刚出生的女儿,带着做了父亲的喜悦,揉着一夜无眠的惺忪睡眼准时赶到设在厂会议室的“考场”,参加调度副主任应聘,而“考官”问他的第一个问题就非常“应景”:端午节,得了女儿,又来应聘,感想如何? 杜成文说,当初报
3、名应聘的时候想法挺简单:是个机会,应该抓住,起码要试试。 走进面试考场,杜成文才感到,热电部领导对于此次公开招聘的重视程度可不像自己想象得那般“随意”。面试答辩在多功能会议室进行,部领导悉数到场,还有各部门的一把手旁听,场面很严肃很庄严。抱着试一试想法的杜成文也让这“很严肃很庄严”的阵势弄得有些紧张了。 “28岁就竞聘上了调度副主任,压力应该大过欣喜吧。”对于这样的问题,毕业于华北电力大学的杜成文倒是自信大过迟疑:“我的专业对口,在基层工作实践了四年就担任了值长,对全厂的生产系统了解得很清楚……竞聘成功靠的是实力。”当然,年轻的杜成文
4、也很客观,“当时应聘的有6人,笔试后,有3人被淘汰。老师傅资历老,经验丰富,只是理论上差一些。” 近年来,热电部领导特别重视素质工程建设。为畅通经营管理、专业技术、技能操作“三条跑道”人才队伍建设,该部结合实际情况,制定了《关键专业技术、技能操作岗位设置及竞聘办法》,成立了竞聘领导组及工作组,制定了“合理设置、动态管理、职务序列互不交叉等五项竞聘原则,对岗位职级制定了明确的序列,为员工扩展自我发展的空间创建条件。maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagr
5、eatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus梦想舞台放飞希望——天津石化热电部打造人才工程综述 马斯洛的需求层次论认为,当基本需求被满足后,人就会希望表现某种能力以追求自尊。近年来,天津石化热电部党委在打造人才工程中不仅突出过程培养,还会适时为员工搭建“梦想舞台”,不
6、断挖掘员工的各种潜质。2006年至今,该部相继组织了160余个岗位的公开竞聘,参加人员近400人次,从中层干部的任用选拔,到一个普通的管理干事岗,“梦想舞台”帏幕时常为有志于展现自我能力的人开启。 “有这样一个舞台,想想就让人跃跃欲试。”所有接受采访的人因为有这个时常为他们开启的“梦想舞台”而庆幸,因为在这样的舞台上,他们能放飞希望。 公平竞争想干事就要抓住机会 杜成文看上去真的很年轻,说话时总会下意识地摸一下嘴角,神态介于纯真与老成持重之间,是一个处于精力最旺盛、追求最迫切的“黄金期”人物。 “应聘那天,我记得太清楚了,2006
7、年5月31日。”对这个特别的日子,杜成文当然会“刻骨铭心”————那一天是端午节。黎明的时候,他从护士手中接过刚出生的女儿,带着做了父亲的喜悦,揉着一夜无眠的惺忪睡眼准时赶到设在厂会议室的“考场”,参加调度副主任应聘,而“考官”问他的第一个问题就非常“应景”:端午节,得了女儿,又来应聘,感想如何? 杜成文说,当初报名应聘的时候想法挺简单:是个机会,应该抓住,起码要试试。 走进面试考场,杜成文才感到,热电部领导对于此次公开招聘的重视程度可不像自己想象得那般“随意”。面试答辩在多功能会议室进行,部领导悉数到场,还有各部门的一把手旁听,场面
8、很严肃很庄严。抱着试一试想法的杜成文也让这“很严肃很庄严”的阵势弄得有些紧张了。 “28岁就竞聘上了调度副主任,压力应该大过欣喜吧。”对于这样的问题,毕业于华北电力大学的杜成文倒是自信大过迟
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